中新网山西新闻4月14电 山西省大同市平城区加强教育培训、管理考核、监督考察等方式相结合，提高干部思想能力“标准线”、划定干部言行举止“尺度线”、拉起干部个人作风“警戒线”，促进干部明尺度、知警戒、守底线，建设高素质干部队伍。

　　加强教育培训，提高干部思想能力“标准线”。平城区按照“因岗分类、按需分类”的原则，将全区干部进行分类划分，注重对各类人员进行针对性系统性教育培训，促使干部技术经验水平再提升、思想政治素质再优化，提高干部思想能力“标准线”。分类培训，提升区直单位干部基本能力。平城区对区直单位干部依据岗位进行人员分类，主要分为文秘、统计、督办、财会等，依据人员类别开展专业能力测评，突出系统化专业化，推动基层干部基本能力全面提升，提升业务开展能力。

　　加强管理考核，划定干部言行举止“尺度线”。平城区坚持日常管理和年终考核相结合的方式，对干部进行全面“画像”的前提下，严格划定干部言行的“尺度线”，促使干部“言有规、行有矩”。加强管理制度落实，立好“规矩”。没有规矩不成方圆，平城区注重落实各项制度，坚持用制度管人管事，依规矩立事立人。落实请销假制度、遇事报备制度等干部日常管理制度，坚持按期开展支部主题当日活动、“三会一课”等学习制度，高标准完成组织生活会、民主生活会等基层党建活动，等等，推动干部日常管理制度的落实落地，树好干部学习工作生活的“规矩”。严格年度考核实施，鼓励干事。坚持利用年度考核个人谈话、同事互评等方式，对干部全年工作学习表现进行考核评估，被评为优秀的将作为任用选拔的依据，激励干部积极干事。

　　加强考察监督，拉起干部个人作风“警戒线”。坚持政治监督、选用监督、日常监督相结合，形成全方位监督考察体系，拉起干部个人作风“警戒线”，促使干部明戒惧、知红线、晓底线。加强政治监督。坚持把政治标准作为第一标准，严肃党内政治生活，重点监督“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实情况。深入考察党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面践行情况，形成政治体检报告，确保政治监督有实效。加强选用监督。严格干部选用标准，坚持选用担当意识强、素质能力高、个人作风硬的干部；落实干部选用程序，从严落实考察预告、个人谈话、会议测评等干部考察制度，联合纪委监委、法院、民政、卫计、街道社区等部门形成对任用干部候选人的全方位考察监督体系，坚决防止干部“带病提拔”。加强日常监督。综合运用内外监督方式，畅通意见建议箱、监督电话、信访室等外部监督渠道，确保社会、群众的监督意见能够顺利传达；综合运用党内监督，督促干部遵纪守法。(完)