中新网山西新闻4月8日电 近年来，寿阳县聚焦打造堪当重任的干部队伍，精准把脉全县干部实际，实施“四个一批”专项计划，将各层级各类别优秀干部纳入“中青年干部储备库”培养管理，全域化规范化加强领导班子和干部队伍建设，持续匡正选人用人风气，更好激励了干部担当干事。

　　日前，寿阳县2024年度优秀年轻干部专题培训班暨中青年干部专题培训班开班，这是寿阳县委举办的第二期优秀年轻干部培训班，主要采取了“走出去”“请进来”“自主化”模式开展系统培训，为全力推动县域经济高质量发展、打造山西中部城市群重要节点提供人才保障。

　　南燕竹镇组宣委员朱艳芬表示，开班以来，学员们深学笃思，收获良多，大家进一步练好内功，提升修养，让自己更好更快成长、成才，为推动县域经济高质量发展贡献自己的力量。

　　为努力打造一支“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”的优秀年轻干部队伍，寿阳县创新“四个一批”人才培养机制，即培育储备年轻干部、担当干部、“双一流”干部、后备干部，通过双推双考方式，大力发现储备政治坚定，作风优良、素质过硬、工作一流的优秀年轻干部，培养成熟后纳入“四个一批”储备库，切实建好年轻干部“蓄水池”，为县委选人用人提供科学依据。

　　中共寿阳县委党校高级讲师王玉萍说，在一个月的培训当中，我们把讲师的讲授、视频教学、分组研讨、外延培训，学员考核贯穿始终，并且对学员的表现进行一个打分排队，给组织选拔干部提供重要的参考依据。

　　寿阳县着眼长远，统筹“选育管用”各环节，打破论资排辈、隐形台阶，2022年，寿阳县委通过“双推双考”集中选拔培养了一批优秀年轻干部，其中14人得到提拔重用，3人平调，2名同志走上主要领导岗位，取得了很好的效果。

　　寿阳县委组织部副部长 县委党建办主任李鹏玮说，下一步，我们将在晋中市委组织部门和县委的坚强领导下，用活用好《寿阳县“四个一批”储备库干部选育管用规定(试行)》，坚持在“观察期”定位定向，在“培养期”跟岗历练，在“使用期”适时调整，对不同层级，不同类别干部个性化培养，逐步夯实干部工作底气，让优秀者优先、有为者有位。(完)