中新网山西新闻3月28日电 (任丽娜)新时代，如何让人才引得来、育得出、留得住、用得好？3月份，作为国有人才集团，山西长治人才集团领导班子成员就长治市人才发展生态到相关机构、企业调研，同相关负责人就人才引育、人才产业、人才业态等方面进行深入沟通探讨，积极打造高质量人才发展新生态。

　　长治人才集团紧扣区域人才发展战略，发挥资源整合作用，破解人才政策分割化、资源分散化、服务碎片化难题，促进人才发展的管理集约、资源集中、服务集成，开发事关人才重大战略实施的业态模式和核心产品，做党委政府的“好帮手”“好助手”。

　　长治人才集团将加快战略合作布局，围绕区域用人主体的高层次人才招引需求，贯通“寻访—匹配—引进—落地”猎聘体系，积极探索“以赛引才”“以投引才”新模式，主动承接区域人才品牌活动和双创赛事，大力开展政策推介活动；同时围绕主导产业领域，打造示范培训体系，探索订单式培养模式，为人才提供能力提升专项培训。

　　同时，长治人才集团将有效发挥市场化优势，精准对接人才、产业、技术、资金和政策，发挥人才发展基金效能，用好“人才主办银行”，建立多元化、多渠道、多层次人才投入体系，构建供需对接的技术服务和成果交易平台，加速科技成果转化应用发展，为人才创新创业提供全周期服务。

　　此外，长治人才集团将依托国企集团资源优势，打造具备引育、孵化、服务功能的平台载体，创新运营模式，推进人力资源产业园建设，开发运营人才大厦、科创园区、双创基地等各类平台，推进“人才飞地”市场化运行，参与建设管理人才公寓、创新驿站等服务载体，统筹运用“食、住、行、游”资源，营造良好的人才生态环境。(完)