中新网山西新闻3月27日电 近年来，山西大同新荣区在队伍建设、教育培训、日常管理等方面强化举措，着力建设一支政治强、业务精、作风好的党务工作者队伍，不断提高党建工作质量。

　　抓选配标准，促队伍优化。研究制定《新荣区机关、企事业单位党务工作者备案管理办法(试行)》，拓宽选人渠道，采取“单位推荐+个人自荐”相结合的方式，通过谈话考察、征求意见、备案管理等方式，全方位掌握党务工作者能力水平，选拔“有党性、有担当、肯吃苦、能干事”的年轻党员加入党务工作者队伍，确保党务工作者能力、素质双过硬，今年，全区机关、企事业单位对100余名专兼职党务工作者进行备案管理。同时，针对部分基层党组织党务工作者流动性大的问题，建立“以老带新”机制，安排经验丰富的优秀党务工作者与年轻党员定期分享工作经验，传授业务知识，建好党务工作人才梯队，持续优化党务工作者队伍结构。

　　抓教育培训，促能力提升。依托区党群服务中心举办党务工作者示范培训班，采取“业务培训+现场答疑+理论测试”模式，变“单向传输”为“多元互动”，重点围绕党务业务知识、党员发展、党费收缴、规范党内组织生活等内容精心设计培训课程，由区委组织部各科室业务骨干担任授课讲师，针对大家平时经常有疑问的、工作不规范的、存在共性问题的内容靶向施教，帮助大家答疑解惑，规范工作标准，破解工作难题，进一步提高全区党务工作者的业务能力，推动全区基层党建工作全面进步、全面过硬。

　　抓日常管理，促干事热情。建立上下联动、齐抓共管的组织领导机制，将党务工作者的培养和管理纳入各级党组织书记年度抓党建述职评议考核内容。落实谈心谈话制度，组织各级党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁提醒等方面谈心谈话活动，帮助解决党务干部遇到的困难难题，引导党务干部坚守初心使命，严守纪律规矩。

　　同时，建立党务工作者动态管理机制，对其年龄、学历水平、任职年限、参与培训等信息进行动态管理，充分用好日常查访、半年度总结、年度考核等机制，实现对履职尽职情况常态化跟踪。强化结果运用，将党务工作者考核结果与评先评优、提拔使用挂钩，对工作不积极和履职不到位的给予批评教育限期整改，对工作成效明显成绩突出的，给予表彰和奖励，符合任职资格条件的进一步使用，激发他们干事创业热情。(完)

　　(张选 王文泽)