中新网山西新闻3月22日电 为切实加强基层党组织建设，推动基层党组织带头人队伍整体优化提升，襄垣县聚焦加强“头雁”队伍建设，不断优化“选、育、用、管”措施，积极推进村党组织书记专职化管理，着力构建励精图治、创新创优的高素质村党组织书记队伍，为乡村振兴行稳致远“领航赋能”。

　　储备力量强队伍。坚持“人才是第一资源”的理念，多渠道、多举措畅通村干部人才来源，坚持动态更新、能进能出，以到村工作大学生、本地致富能手、返乡大学生、退伍军人的中共党员为重点，储备村党组织书记后备力量246人。同时，建立镇村班子结对帮带制度，通过手把手教、全方位带，实现精准滴灌。

　　能力提升增动能。把村干部能力素质和学历水平“双提升”作为强化乡村人才振兴、组织振兴的重要途径，开展农村干部学历提升教育。县委组织部与县教育局、县教师进修学校联合印发《关于实施新一轮“农村干部学历提升工程”的通知》，以村“两委”班子成员、村级后备力量中党员为重点，组织130人参加学历提升教育，不断优化村干部队伍学历结构、提升战斗力。

　　全面考核压责任。打破对村干部干多干少、干好干坏一个样的评价方式，激励村干部干事创业。县委组织部统筹，各镇党委成立考核组，采取量化考核、组织评价、群众评议相结合的方式，对全县238名村(社区)“两委”主干进行年度考核，优秀23名，合格190名，基本合格19名，不合格3名，不定等次3名。强化考核结果运用，根据年度考核结果发放村“两委”主干绩效奖励，推动村干部提潜力、激活力、增动力、聚合力。

　　星级管理激活力。完善考核评价和激励机制，依据村“两委”主干年度考核结果，按照乡镇自评、组织部初审、常委会审议的程序，对全县232 名村“两委”主干进行星级评定。其中，不定星级36人，1星级137人，2星级34人，3星级11人，4星级8人，5星级6人。依据年度星级评定结果，差异化发放星级补贴、养老保险补贴，鼓励村干部在乡村治理实践中勇于探索、敢于创新、善于作为。(完)

　　(王纳 赵卫军 )