中新网山西新闻3月14日电 近年来，山西省文水县把提升服务群众能力作为选调生培养管理的切入口，通过“压担子”“递梯子”，让选调生在事上练、在事中磨，助力选调生茁壮成长。

　　“人须在事上磨，方立得住；方能静亦定，动亦定。”针对初任选调生经历单一、实践经验不足、群众工作能力不足等问题，文水县委组织部深入开展谈心谈话，通过“传帮带”和组织各级培训，安排选调生到村工作，参与党建工作，在壮大村集体经济、矛盾纠纷调解等多岗位锻炼实践，将他们编入村志愿服务队，在开展扫雪除冰、欢度元宵、学雷锋等志愿服务活动中紧密联系群众。对于满两年的选调生，乡镇党委综合研判性格特点、专业特长、能力优势，经过双向选择，安排在“五办一站两中心”工作，投身在信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位和攻坚一线。

　　文水县委组织部压紧选调生知重负重的担子的同时，为他们架起成长成才的梯子。建立了新录用公务数字人事档案，通过约稿、出题等方式对选调生进行写作能力培养，提升其工作的综合能力。适度推荐选调生到县级政府部门跟岗学习，结束返岗后宣传、推广好经验，形成“锻炼—反哺—锻炼”的人才培养闭环，通过群众满意度调查问卷对选调生进行考核评价，并加强考核结果运用，将平时考核和年度考核作为选拔任用的重要依据。(完)

　　(贾康)