中新网山西新闻1月10日电 晋中市灵石县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣县域经济社会发展实际，聚焦人才这个能动因素，以跳起来摘桃子的勇气，打破思维局囿、革除地域限制，在引才上用力、在育才上用心、在服务上用情，不断抓关键、攻重点、破难点，为全县高质量发展提供强有力的人才动能。

　　畅通才智引进渠道。坚持“不求所有、但求所用”的理念，把脉发展需求，重点以医教等民生领域为关键，进一步全面拓宽渠道、创新方式、保障需求，四海之内谋贤士，切实破解人才“不够用”和“不适用”的问题，着力提升发展质量。持续放大政策优势，用足太原晋中一体化优势，共享人才信息，按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”。继续强化落实《灵石县建设人才强县若干举措(试行)》《灵石县人民医院人才引进八项措施(试行)》等规定，以“30万安家补、10万购车补、10万生活补”的真金白银投入，吸引贤才来灵发展。目前全职引进人才100余名，其中医疗人才22人，作为梯队建设的后备军，有效填补了多项医疗专业技术空白。柔性引进人才80余名，其中医疗领域“周期性服务专家”14名，“随机性服务”专家10名。抓实抓好关键节点，服务端口前移到企业，充分发挥35个高科技人才载体平台，尤其是专精特新小巨人等转型产业，摸底掌握人才需求1000余人；人才对接延伸到高校，利用大学生暑期实践，“春风行动”等活动，累计开展好北京大学博士生宣讲团活动，承接好“高校百人实践团”等活动，让理论与实践碰撞出合作的火花。截至目前，大学生在灵实习人数300余人，招聘人员2000余名，精选拔尖师生15人赴北大、北理工等高校参观学习，为人才落地开花种下了潜在的种子。搭建平台畅通渠道，充分发挥“县校合作”平台，以解难题、破困局为关键，与太原理工、中国矿大(北京)新建立“防治水、防灭火、顶板管理”三个研究院，引进博士以上人才20余名。扎实开展在外优秀人才信息大摸底大采集工作，发动全社会力量“网罗人才”，追踪跟进完善《高校校友信息台账》《县招商引才政策库》，充分挖掘合作高校校友资源，搭建“老乡会”等平台，让优质“乡贤”造福桑梓，回报家乡。目前已收集汇总334名灵石籍在外优秀人才，并分类推送招商、工信、教育、医疗等各系统，要求各对口领域主动对接，同时成立“引才招商”工作站，确保人才项目有人用心引、有人用情管。在此基础上，搭建“县委联系专家”平台，破除“地域”限制、克服“唯帽子”倾向，以行业推荐、县级审核的办法，严格筛选县委联系服务专家60名，并结合各自领域撰写调研报告60篇，为高质量发展提供依据。

　　持续涵养自身优势。盘活一线秀才，聚焦乡村振兴需求，进一步放大自身优势，叫响叫亮灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌，开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“能力建设”为目的实用人才培养，先后开设电商直播、中药材种植、核桃林管护等培训班，引导人才向土地集聚，资金向一线流动，深挖细掘“土专家”，培育乡村振兴人才“塔尖”，截至目前，累计培训农民5000余人次。发挥项目优势，以人才引项目、以项目育人才，充分发挥项目的强大驱动力，培育人才孵化基地，形成项目、人才的良性互动。以腐植酸专业镇建设为统领，以技术突破、市场开拓、资源优化为牵引，凝聚全县51户腐植酸企业成立“行业协会”，设立500万元腐植酸发展专项资金，创立了人才团队，研发腐植酸钠、腐植酸钾、黄腐酸钾、含腐植酸有机肥、含腐植酸水溶肥等，让人才有效聚集、力量无限放大。深挖高校潜力，巧借高校资源优势，念好本土人才经，中国矿大(北京)、太原理工、山西农大、安徽理工等高校在项目合作的基础上做好人才的“传帮带”，智慧矿山建设、矸石回填技术、万头奶牛养殖等项目快速推进的同时，大力度培育了科研人才、管理人才；尤其是与山西医科大在技术共享、人员互动、科技延伸等领域的合作，以引进来、走出去的方式，潜移默化中提高了县级医护人员的能力和水平。同时，北京大学、东北大学、西安交通大学等高校合作，让科研链条在灵石延伸、先进人才在灵石孵化。压担年轻干部，深度关注到村工作大学生，严格落实《灵石县大学毕业生到村(社区)工作管理办法(试行)》，以农村“报帐员”为基点，不断压担子、搭台子。以到村工作大学生为主体创建“大美坛镇”“古镇升音”等多种新媒体平台，以带货、宣传等形式助力家乡发展，截至目前，帮助农户累计销售农产品20余万元。

　　做细做实人才服务。牢固树立人才工作无小事的理念，把人才的冷暖放在心坎上，以实招实措打造人才服务“高地”。思想上重视，设立人才工作专班，以周排查、月调度的办法，及时收集人才需求，及时解决人才困惑。每位县领导联系专家，让人才感受党和政府的温暖。截至目前，召开人才工作调度会、推进会10余次。举办人才国情班，进一步增强人才的爱国情怀、增强工作本领，收到良好成效。政策上支持，保障人才发展专项资金1000万元，小到发放补贴、落实体检、订阅杂志，大到购房补贴、实验室成立、项目申报等资金支持，抓大不放小的“真金白银”投入，让各类人才无忧发展、乐于奉献。创新体制机制改革，解决落户人才配偶工作，解决后顾之忧，截至目前，解决异地工作5人。服务上用心，鼓励创业创新，对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务；对引进人才家属开通就学、就业、就医等绿色通道，以贴心的服务打造一流环境。(完)

　　(梁弘)