中新网山西新闻7月23日电 从发放1月份薪资起为在册在岗员工每人每月增加500元绩效工资；安排优秀员工疗养休假；做好“三供一业”和退休人员社会化管理移交后的服务……一桩桩一件件实事好事在晋能控股集团得到落实。

　　晋能控股集团始终坚持改革发展成果惠及员工的群众宗旨，在企业高质量转型发展的同时，把利民惠民实事落到实处，切实提升员工群众的幸福感和满意度。

　　晋能控股集团公司成立以来，广大员工齐心协力，全力以赴，为企业提质增效，发展质量大幅提升贡献了巨大力量。为进一步增强员工凝聚力，提升员工幸福感。今年年初，晋能控股集团按照职工薪酬与企业效益联动原则，决定为全集团在册在岗员工每人每月增加500元绩效工资。该绩效工资同各单位经营考核指标挂钩，按季度考核，按月发放。

　　为落实好为全集团在册在岗员工增加500元绩效工资的决定，晋能控股集团下发《关于发放绩效工资的通知》，要求各单位严格依照主要指标完成情况，逐级考核，从发放1月份薪资开始按月兑现，充分体现增效增资、多劳多得。

　　针对新划归参组单位，晋能控股集团亦要求其要进一步完善激励机制，制订为员工每人每月增加500元绩效工资的实施方案，提升员工归属感和幸福感，激发工作热情。

　　在“晋能控股集团一届一次职工代表大会”上，晋能控股集团明确要做好为在册在岗员工增加500元绩效工资；让一线职工、劳模标兵、优秀管理者疗养休假；开展“两节”送温暖、大病救助、金秋助学、爱心互助等10项年度民生实事。目前，各项民生实事均在逐项稳步推进落实中。

　　结合党史教育“我为群众办实事”实践活动，晋能控股集团还将群众反映的民生问题分类、筛选、汇总、分析，并有针对性地解决，提升群众满意度。

　　为做好退休人员社会化管理工作，确保后续新增退休人员移交工作的顺利开展，晋能控股煤业集团社会保险中心增设社会化管理科值班台，公开受理和解决退休员工办事时遇到的疑难问题，促进难办之事顺利办成。

　　晋华宫矿持续完善老年大学各项功能，创新办学载体，提升办学质量，增强了离退休职工的幸福感和满意度；漳泽发电分公司先后为公司游泳馆添置了全自动双体吸污机、门帘、卷帘等物品，不断改善场馆环境；装备制造集团金鼎公司通过修缮职工餐厅、改造公共卫生间、安装净水系统，在中心园区、金匠园区安装充电桩等。

　　持续推进，落到实处、见到实效的民生实事，不仅增强了员工群众的幸福感，也提升了晋能控股集团的凝聚力和软实力。(完)