中新网山西新闻4月27日电 地煤公司青磁窑煤矿党委聚焦“党建引领聚合力 深化提升促发展”，围绕形势任务抓重点下真功，推动思想政治工作融入中心、服务大局。

　　该矿利用调度晨会，围绕改革发展、安全稳定、强化经营、节支降耗等重点工作向干部职工讲清形势、算好细账。通过领导班子成员包区队、区队干部包班组等形式，分别深入包保点全面开讲，既找准职工“应知道”和“想知道”的结合点，又找准“解决思想问题”和“解决实际问题”的结合点，既讲清当前经营形势，又回应职工关切的问题。基层党支部每月确定宣讲日，党支部书记、党员代表深入班组车间、作业现场，结合近期重点工作围绕形势任务、会议精神学习、宣传先进人物等，精准宣讲、有的放矢，力求宣讲接地气、有实效。该矿还将形势任务宣讲与安全教育相结合，通过每周安全警示教育、开展安全专题学习研讨、班前风险源辨识，教育引导干部职工牢固树立“安全第一、生命至上”的理念。积极开展“安全生产大家谈”活动，引导职工围绕人身安全、作业标准、排查隐患等重点进行现身说法，使职工绷紧安全弦。

　　该矿注重在内容、方式、载体上创新，推出5种“个性化”思想教育方法。一是思想意识引导法。通过领导干部上党课、党支部“三会一课”、区队班前会等时机，教育引导党员干部职工爱企爱岗，不断增强各级领导干部带头担当作为、带头创新奉献的自觉性主动性。二是分析研判法。各党支部认真开展“三知四讲五访”活动，结合职工思想动态和日常掌握的问题，每月进行分析研判，根据人员思想表现程度，有针对性、精准地开展工作。三是“一人一事”帮教法。抓住重点关注人员、重点帮教人员的主要矛盾，采取重点人员包保、入户走访、面对面教育等方式分层施教，有效提升重点人员教育效果。四是现场宣讲法。针对政策制度、管理办法、重大改革措施调整出台，绩效考核分配、福利待遇发放、评先选优过程中容易引起职工思想波动的关键环节，组织领导干部第一时间到基层向职工宣讲，及时消除职工的思想顾虑。五是人文关怀法。制定实施民生实事计划，常态化开展“我为群众办实事”活动，开展“主题党日”和党员干部“一帮一”服务，定期和一线职工唠家常、为职工送温暖，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。(完)

　　(肖文娟)