中新网山西新闻3月29日电 山西省文水县认真贯彻落实省、市关于“乡村振兴万人计划”部署要求，坚持把到村(社区)工作大学生作为推动乡村振兴的重要人才资源和智力支撑，共招聘157名到村(社区)工作大学生，实现了“一村(社区)一名大学生”全覆盖。为切实加强到村(社区)工作大学生队伍建设，文水县着力在培育、管理、使用三方面下功夫，坚持严管与厚爱相结合，全链条、全方位培养，打造一支乡村振兴“主力军”和基层治理“先锋队”。

　　丰富载体悉心“育”，注重教育培训。文水县把到村(社区)工作大学生作为一支助力乡村振兴的重要力量，扎实开展教育培训，积极通过开展“读书班”“财务管理”等专题培训锤炼党性修养、增强知识积累、补足实务“短板”。抓好帮带工作。落实落细“3+1”结对帮扶机制，即一名乡镇领导干部为理论导师、一名包村干部为工作导师、一名村干部担任实践导师，跟踪培养一名到村(社区)工作大学生，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，加快成长成才步伐。

　　宽严相济用心“管”。建立“三个一”精准化、全周期的管理机制，强化对到村(社区)工作大学生的关心关爱、管理考核。一本成长档案。制定《文水县招聘到村(社区)工作大学生积分制管理办法(试行)》，定期把在岗履职、工作实绩、教育培训、考核奖惩等情况整理归档，将档案作为了解个人发展情况和工作动向，针对性加强教育管理和跟踪指导的重要依据。一份调研报告。组织到村(社区)工作大学生围绕乡村振兴、基层治理、基层党建等重点任务开展一次国情调研，通过认真调研发现基层治理中的问题，提出针对性举措，形成高质量调研报告，帮助他们丰富阅历，提升能力。一场年度考核。严格考核管理，明确岗位职责，重点围绕德、能、勤、绩、廉等方面，注重工作实绩和群众认可度，全面检查各项工作任务完成情况，结合平时积分制考核完成年度考核，助推到村(社区)工作大学生规范履职、积极作为。

　　搭台压担放心“用”。给青年以舞台、赋乡村以希望。着眼于乡村振兴事业发展和到村(社区)工作大学生实际工作的需要，文水县印发《关于进一步加强招聘到村(社区)工作大学生管理的通知》，坚持“一线工作法”，安排98名担任村“两委”办主任，59名担任村“两委”办副主任，常态化开展入户走访，开展国情调研，做好村内党务、村务、财务等各项任务，引导大学生“用脚步丈量乡村”，在基层治理、巩固衔接、综合行政执法等领域培养历练，不断提高业务水平，锻造干事“铁肩膀”，推动他们做好“方针政策宣传员、基层党建组织员、乡村振兴服务员、党员群众联络员、村级事务管理员”五大员，从而扎根基层、融入农村，打通服务村民的“最后一公里”。(完)

　　(成哲 张煜)