中新网山西新闻1月11日电 (范丽芳 王雅楠) 1月8日，国家卫生健康委公布2022年度国家三级公立医院绩效考核结果，山西晋城大医院在全国参评的2112家三级综合公立医院中，再获“A”级，这是该院连续三年获“A”级好成绩。

　　三级公立医院绩效考核是国家卫健委自2019年起开始的每年一度对全国千余家三级公立医院进行的绩效考核评价，俗称“国考”，实行全国上下“一张试卷”，被业界视为检验三级公立医院改革发展成效的重要标尺。

　　作为晋城市最早的三级甲等综合性医院，晋城大医院于2012年与晋城市人民政府“企地共建”，增名“晋城大医院”；2019年经国企医院改制后，成为新里程健康集团旗下在山西的首个三甲医院。

　　改制后，医院积极深化改革，实施战略重塑，解放体制机制，调整运营结构，加强治理体系、学科建设、运营能力、人才能力、科研能力、医院文化等多个方面的建设。

　　深化改革战略转型，健全运营管理体系。该院重新确立“省内领先、国内一流、行业典范、百年名院”的愿景和高质量发展战略，推广多学科诊疗模式，整合一体化全链条服务，强化患者需求导向，控制药耗占比，降低患者就医次均费用，减轻群众看病负担，提高患者就医满意度。2018年到2021年，“出院患者微创手术占比”“出院患者四级手术比例”逐年上升；2021年“国考”中直接体现医务人员服务价值的数据“医疗服务收入占比”较2020年度再次提升，达到30.51%，超过国家该项指标评价满分值2.79%。

　　学科建设释放动能，科研创新多方发力。该院通过政策倾斜、舆论引导和人财物投入等方面的支持，持续为学科发展创造条件，目前，医院有6个省级医学重点学科/专科，数量居晋城市各医院之首。2020年至今，共开展新技术项目60余项，其中立项国家级合作项目11项，参与制定《煤矿瓦斯爆炸伤患者救治指南》等3项国家级团体标准，获批国家实用新型专利16项，是前十年获批专利数量之和。

　　引智平台拓展创新，选人用人机制解放。打破原体制下的选人用人模式，相继制定重大人事改革制度15项，加大力度引进高端人才，在晋城地区首家开展“博士工作站”，先后聘任北京、上海等30多所国家级医院的130余名著名医学专家为特聘教授，定期到医院进行坐诊、查房、手术、科研教学指导。探索多渠道、多形式社会公开招聘。近三年，共计录用双选合格的250余名医疗类专业技术人员，2022年度，共入职新职工155名，研究生人数创历史新高。

　　全面提升质控水平，精细化管理凸显优势。医院通过精准施策，建立起院领导、职能科室、临床科室的三级质控体系，筑牢患者安全防火墙。将四级手术占比纳入手术科室绩效考核体系，在2020年度“国考”中，四级手术占比在全国同类别医院中排名第14位。通过“多轮质控”的方式对病案首页填写各个环节进行质量监控，确保病案首页填写规范。

　　上述举措，提升了晋城大医院的医疗技术，推动医疗资源的跨区域流动，让晋城地区及周边民众获得优质可及的医疗服务。

　　“国家三级公立医院绩效考核工作目的，是要实现三个转变：公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。”晋城大医院党委书记、院长薛伟民认为，通过“三个转变”，实现医疗服务提升、费用更趋合理、医疗安全有保障，而这背后的底层逻辑，是推动医院不断加强内涵建设。

　　该院对标国考指标，逐步建立起现代企业制度和现代医院管理制度，在发展方式、运行模式、资源配置、精细化管理等方面持续发力，不断提升医疗质量和医疗服务水平，让民众看病更容易、更便捷、花费更合理。

　　深化改革战略重塑、内涵建设持续加强……薛伟民称，该院将以“国考”为指挥棒作用，持续提升综合业务能力、健康管理能力，践行“让人人享有更美好的健康服务”的使命，为促进医疗卫生事业、保障人民健康作出更大贡献。(完)