中新网山西新闻1月10日电 2023年以来，山西省大同市平城区围绕提升干部专业化能力素质，在提升干部教育培训系统性、针对性、实效性上出实招见实效，以创优干部教育培训，为抓发展提神聚能。

　　聚焦精准高效，突出个性化教育

　　平城区遵循干部成长规律，分级分类开展“一把手”、班子副职、基层干部、年轻干部等专题培训。结合干部特点、岗位职能、事业需要等个性化需求，通过“菜单式”选课、“模块化”组课，量身定制专题课程，精准满足不同班次培训需求。建立区级领导及组织、党校、农业农村等部门骨干力量组成的专兼结合师资库，围绕党的最新理论成果、党规党纪党性教育、乡村振兴战略等内容，根据班次需要开展授课。创新培训形式，综合运用沙盘教学、现场观摩、团建拓展、视频教学等实战化、体验互动式体悟实训，帮助党员干部填补知识弱项、能力短板，提升综合能力。

　　聚焦重点工作，突出专业能力教育

　　平城区实施“干部专业能力提升工程”，贯彻落实“十四五”规划，聚焦新型工业化、电子商务、招商引资、科技创新、绿色低碳、乡村振兴、产业链发展等重点领域制定培训计划。抓实统筹，建立组织部门、培训机构、业务单位之间协调会商机制，确保培训内容紧扣部门系统中心工作。坚持“开门办学、开放办学”，邀请国内、省内知名专家教授、企业高管为区处级干部、行业系统干部授课，帮助学习吸收前沿知识、实操经验。采取“集中外出学”与“小分队驻点学”相结合方式开展专题培训，组织赴省内外样板地区学经验、取真经。

　　聚焦常态长效，突出全程系统全面

　　平城区注重从政治上培养，充分发挥区委党校主阵地作用，常态化开展理想信念教育活动。采取嵌入式教学方式，将党的路线方针政策、法律法规及经济、政治、文化等基础性知识融入各类重点班次，普适高效，推动干部完善履行岗位职责必备的基础知识体系。严实对干部学习态度、学习成效、遵守纪律等方面的管理考核，做好培训实效转化。坚持把教育培训与识人察人相结合，安排组工干部全程跟踪参与培训，在听取研讨发言、查看学习体会等活动中发现优秀干部。采取问卷调查、学员访谈等方式，加强课程考评，以闭环模式不断优化培训设计，提高培训实效。(完)