中新网山西新闻1月2日电 近年来,山西省大同市平城区委组织部针对当前干部监督工作面临的新形势、新挑战、新要求,始终坚持严教育、常监督的工作主基调不动摇,推动干部管理监督工作制度化、常态化。
加强思想教育,筑牢“防火墙”。坚持把干部监督工作放在全区工作大局中去谋划,做到从严治党推进到哪里,干部监督工作就跟进到哪里,风清气正的用人环境就形成在哪里。
利用专题辅导、座谈讨论等形式,确保领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解,打牢自觉接受监督、从严规范行为的思想基础,加强对领导班子、干部队伍全方位监督的工作力量,促使广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏,推动形成风清气正的良好政治生态。
强化日常监督,念好“紧箍咒”。坚持事前预防原则,综合运用日常监管、群众监督、舆论监督等有效手段,不断加强日常监督管理力度,充分利用基层调研、工作督查、班子研判等方式,深入一线跟踪了解干部“三圈”情况。
扎实开展谈心谈话活动,准确掌握干部思想动态、工作情况和难点问题。充分信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台作用,进一步畅通群众监督渠道,营造全方位、立体化监督环境,推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。(完)
(李文利 马静)