中新网山西新闻9月19日电 (任丽娜) 聚焦欠薪隐患的预防和监控，全力化解欠薪难题；严格落实领导干部学法用法制度，坚持重大行政决策和政策文件“双审核”，积极推进通过法定途径分类处理民众诉求……近年来，山西省临汾市人社局从强化法治思维入手，持续开展人社系统学法用法专题教育学习活动，聚力法治惠民，在打造民众满意的“法治人社”品牌上迈出坚实步伐。

　　全力化解欠薪难题

　　“没想到劳动保障监察部门办事效率这么高，处理结果非常满意。”在临汾务工的胡师傅高兴地对记者说。

　　前不久，胡师傅向临汾市劳动保障监察部门反映，其在临汾某项目工地做外墙装饰被拖欠工资。当天，工作人员立马联系该项目负责人，就胡师傅的工资支付情况进行核实。第二天，胡师傅被拖欠的工资就足额到账了。

　　临汾市人社局紧盯农民工工资清欠、企业劳动纠纷等重点领域，强化日常监管，加大行政执法与刑事司法联动、部门联合惩戒力度，将欠薪问题作为稳控重点，积极协调相关部门开展拖欠农民工工资问题专项行动。

　　自 2022 年以来，临汾市市共检查用人单位 4609 户，补签劳动合同9192人，追发劳动者工资等待遇1.01亿元，涉及1.3587万人。共向社会公布重大劳动保障违法案件7批次27户，将6户企业及其法人和实际负责人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对欠薪违法企业形成有效震慑。

　　这是临汾市人社局严格落实领导干部学法用法制度、全面推进法治人社建设的一个缩影。近年来，该局从强化法治思维入手，建立常态化、长效化法治学习机制，采取中心组学习、“三会一课”、专题辅导等方式，推动法治学习走深走实。

　　法治融入人社业务

　　“在2022年疫情期间，我们收到稳岗返还资金 2700 余万元，还享受到 4 个月的以工代训补贴，这些政策对于帮助企业渡过难关、实现长远发展发挥了积极作用。在市人社局的大力支持和帮扶下，我们实现了‘零裁员’，并且又新招用了近千名职工。” 山西华翔集团人力资源部高级经理张虹告诉记者。

　　近年来，临汾市人社局将法治融入到人社工作的各项业务中，充分发挥法治建设的引领保障作用，推动人社工作提质增效。

　　该局结合临汾实际，依法制定实施进一步推进稳就业保就业工作 30条措施，积极培育技能型劳动大军和高技能人才队伍，全力稳定就业大局。2022年以来，全市技能培训 19 万人，城镇新增就业 10 万人。出台人社系统助企纾困稳经济稳就业保就业33 条措施，2022 年，共为 6956 户企业缓缴养老保险费 1.96 亿元，为 476户企业缓缴失业保险费 698.2 万元，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等资金 1.09 亿元，帮助企业渡过难关。

　　临汾市深入实施全民参保计划，持续扩面征缴，加强基金监管，防控社保基金安全风险，不断推进社会保障制度改革向纵深发展。

　　截至目前，该市基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到 290.96 万人、42.58 万人、58.73 万人。并组织开展社会保险基金管理“提升年”行动，坚持社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控长效机制，完善监督机制，组织开展疑点数据核查，不断提升社保基金管理水平。

　　信访纳入法治化轨道

　　不久前，古县职工张某等 13 人就与原单位的经济补偿金等纠纷，向临汾市人社局反映情况，并向古县人民法院和临汾市中级人民法院提起诉讼。考虑到案件涉及人数众多，进入诉讼程序周期长，可能会对信访人的生活和企业生产经营带来诸多影响，临汾市人社局积极对接市中级人民法院了解具体情况，召开座谈会，就涉及的相关法律法规进行研讨，最终成功化解了这起纠纷。

　　近年来，临汾市人社局积极探索通过法定途径分类处理民众诉求，将信访工作纳入法治化轨道，强化法定职责、明晰法定途径、遵循法定程序，形成了有序分流、依法办理的良好局面。

　　截至 5月底，临汾市人社局共受理处理来信来访 239 批次，涉及 403 人次，按期办结率 100%。

　　临汾市人社局党组书记、局长黄海华表示，“我们在加强劳动用工备案制度建设的同时，实现对企业用工的动态管理。积极打造金牌劳动关系协调员、金牌劳动关系调解组织、金牌协调劳动关系社会组织等，不断壮大劳动关系调解仲裁员队伍，增强劳动关系调解仲裁力量。”

　　2022年度，临汾市 12人获评“山西省金牌劳动关系协调员”，1 家单位获评“山西省金牌协调劳动关系社会组织”，4 家企业获评“山西省和谐同行千户企业”。(完)