中新网山西新闻9月26日电 近年来，平遥县始终把培养选拔党外干部作为重要政治任务中心工作，立足精细化“选苗”、个性化“育才”、刚性化“用人”原则，多措并举，建立了一支数量充足、结构合理、能力突出的党外干部队伍。

　　平遥县委把配备党外干部相关要求融入各级领导班子建设统筹规划，把党外后备干部队伍建设纳入全县后备干部队伍一并考虑。县委组织部、统战部定期召开联席会议，沟通交换党外干部信息和资源，及时分析研究党外干部队伍建设情况，共同研究部署党外干部的发现、培养、举荐、考察等工作。

　　平遥县委形成了由组织、统战部门牵头负责，相关单位广泛参与的党外干部工作新格局。建立了党外后备干部人才信息库，有计划、有目标筛选年轻、高学历的优秀党外干部入库。同时，对党外后备干部队伍坚持优胜劣法的滚动管理机制，每年定期开展民主推荐，考核评价，经常性开展谈心谈话，适时组织开展座谈交流，真正做到“手中有人、心中有底、培养有目标、推荐有对象、安排有人选”。

　　目前全县共有科级及以上党外干部51人，其中县处级3名，乡科级48名，8个乡镇(街道)领导班子配备了实职党外干部。全县有党外后备干部200余人。

　　平遥县委始终坚持把党外干部的教育培养作为提升党外干部综合素质、履职能力的关键环节来抓，并把党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划。2016年以来，先后组织25人(次)党外干部赴青岛、厦门等经济发达地区考察学习和高等院校进修学习，选送了20余名党外科级干部到省社会主义学院和市委党校中青班学习。县委统战部每年定期举办党外干部、后备干部、党外代表人政治理论、法律法规等各类教育培训班，参训人数达100人(次)。

　　建立完善了联席工作会议等沟通协调和推荐使用机制，将党外干部管理纳入到党委干部管理的总渠道，在党外干部培养选拔中做到共同制定规划、共同物色推荐、共同培养教育、共同考察人选、共同提名研究，拓宽渠道选、讲究方法育、大胆放手推。进一步推动党外干部政治安排，实职安排和社会安排。2016年以来，提拔重用正科级干部2名，其中1名80后，副科级干部14名，其中2名90后，极大优化了干部队伍结构，激发了党外干部工作热情，营造了党内党外“一台戏”的工作氛围。(完)(赵东平)