换届工作启动以来，万柏林区坚持把村(社区)“两委”换届作为重要政治任务，高起点开局、高标准推动，认真做好换届前期准备工作，为高质量完成换届工作提供坚强保证。

　　安排部署“有速度”

　　万柏林区早谋划、早动手，7月9日召开专题会议进行动员部署，迅速进入换届模式，制定换届工作调度表，实行“挂图作战”，把功夫下在换届前。业务培训走在前。8月中旬前，区、街道累计举办培训18次覆盖2000余人，发放《村“两委”换届指导手册》700余册、编印《村(社区)“两委”换届操作规程》300余本，让参与换届工作的有关人员，尽快掌握上级精神，熟悉换届政策、要求、流程、办法。摸底研判走在前。成立区级研判小组，由区委书记带头、28名区级领导带队深入包联街道，深入138个村(社区)开展“入户大走访、选情大研判”，区级领导直接走访5226户，走访9554人，召开座谈会167次。逐村逐社区分析研判，确定绿色平稳社区113个，占比81.8%；橙色复杂社区16个，占比11.6%；红色难点社区9个，占比6.5%，建立选情档案并进行动态更新调整。经济责任审计走在前。4月初率先启动审计工作，7月底全面完成159个村(社区)“两委”班子成员任期和离任经济责任审计，真正做到“先审计后换届”。

　　整顿整改“有力度”

　　聚焦影响换届的“顽瘴痼疾”，抓好专项整治整改，确保问题清零见底、政策运用精准、扫清换届障碍。软弱涣散党组织整顿力度大。对8个村、5个社区软弱涣散党组织“一村一策”制定整顿方案，采取“四个一”措施进行整顿，紧盯关键环节开展明察暗访和中期工作调度，及时解决突出问题，目前已全部完成整顿。选派干部到村任职力度大。累计选派32名机关事业单位干部到村(社区)担任党组织书记，有效破解村(社区)“无人可选、有人难选”难题，推动农村(社区)党组织“带头人”队伍整体优化提升。风险防范力度大。大力宣传换届选举“十严禁”及“15种负面清单”，让换届政策法规入脑入心。始终挺纪在前，组织观看警示教育片，以案释纪，以案说法，进一步强化纪律规矩意识和底线思维。建立换届工作违法违纪问题专办制度，畅通“12388”“12380”举报受理渠道，以“零容忍”的态度严查违法违纪问题，对4条举报线索进行全程跟踪，最大限度压缩办事时限，即时办结。

　　选人用人“有温度”

　　在严格政治标准和资格条件的前提下，通过“两推”“比选”，真正把懂发展善治理，有担当善作为的干部选出来。同时注重对干部的关心关爱，通过深入谈心谈话，引导干部正确对待进退留转，感恩奋进、担当干事。退出干部重关心。重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，力所能及地给予帮助和解决，减轻心理落差，实现情绪“软着陆”。从退出村(社区)“两委”主干的干部中选聘乡村振兴指导员、基层治理辅导员，让他们“退有舞台，干有平台”。储备干部重激励。加大人才回引力度，街道党工委书记“点对点”做工作，综合采取政治激励、组织激励、精神激励等多种方式，增强他们回乡参选的意愿。筑得暖巢引雁归，共储备农村后备力量64人，其中大专以上学历的31人，致富能手9人，退役军人11人。留用干部重提升。对政治素质过硬、能力业绩突出、党员群众认可的干部要积极留用，引导他们牢牢把握历史新方位和时代新特点，以“归零心态”强化责任担当，以一往无前的奋斗姿态勇挑工作重担，以永不懈怠的精神状态提升自身素养，在新时代新征程上展现新作为。

　　区委组织部丨来源