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浮山农商银行 “五个结合”打造“五家”工会

浮山农商银行 “五个结合”打造“五家”工会

2019年09月17日 17:22 - 来源:商家供稿

  浮山农商银行工会以“家”文化建设为统领,固化日常工作,充分发挥工会组织的职能作用,以建设“一会一品”为抓手,搞好五个结合,打造“五家”工会,着力提升职工的幸福感、获得感、安全感。

  结合制度执行,打造“民主之家”

  一是落实行务公开制度。该行充分利用“公示栏”、内网平台,按月实行行务公开制度,坚持“签字、公开”流程,重点将行务公开的重心下移,保障了基层一线职工的知情权、参与权、监督权。二是落实职工代表大会制度。在实行行务公开的同时,不断拓宽公开渠道、公开形式,丰富公开内容,坚持职工代表大会制度。今年先后召开两次职代会,公开审议《工会工作管理制度》、《工会会员制度》等14项制度,《工会主席职责》、《工会会出人员职责》等8项职责,工会会员办理流程、慰问工作等5项流程,保证民主管理、民主参与和民主监督的职能得以充分发挥。三是落实维护职工权益制度。该行为维护职工权益,坚持落实《带薪年休假管理办法》、《女职工维权制度》,目前已正常安排54人带薪休假,设立标准型“妈咪小屋”1个,累计发放女职工卫生费3个季度共计3.3万元,有效保障了职工的劳动合法权益。

  结合素质提升,打造“学习之家”

  一是多种形式促学习。该行深入开展“争创学习型工会,争当知识型职工”活动,有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此,还将目光面向了社会,推荐优秀干部职工外出学习,对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。二是选树典型促学习。为弘扬主人翁精神,他们按季开展比学赶超活动,用看得见摸得着的身边人、身边事,引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质,努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有50多名干部职工成为学习标兵,极大地鼓舞了他们工作的热情,也带动了更多职工的积极性,形成了良好的工作氛围。

  结合安全运营,打造“安全之家”

  该行加强安全管理,以“安康杯”“安全生产月”等安全竞赛活动为载体,通过“四加强”,努力为职工打造“安全之家”。一是加强应急培训。持续完善突发事件应急处置的内容与程序,组织开展安防、消防教育及预案演练等,多形式开展全员安全意识教育和安全技能培训,促进职工掌握突发事件及遇险等应急技能。二是加强设施投入 。高度重视防护设施建设,持续加大对老旧网点重新装修改造和技防设施升级的力度,有力地保证了营业场所技防、物防设施的灵敏可靠、严密完善。三是加强监督管理。充分发挥监控中心职能,重点做好“再监督”、“严流程”,促进监控工作规范管理,强化内控和外防。四是加强安保安检。依托独立的安保职能部门,定期或不定期开展安保检查,以现场检查与利用监控中心平台非现场检查相结合,及时发现隐患,就地落实整改,努力营造安全稳定的运营环境。

  结合帮扶机制,打造“温暖之家”

  一是加强困难职工档案管理。该行制定《困难职工帮扶制度》,把单亲困难女职工、特大病患者纳入帮扶范围,建立困难职工档案,因人因地因需实施帮扶。二是加强关爱职工活动开展。根据工会经费管理办法,明确员工生病住院、退休纪念、吊唁慰问等关怀慰问标准,先后向全行204名在岗员工赠送生日蛋糕,向47名退休人员送米面油等生活用品,向全行在岗员工赠送降暑物品、降暑安全知识、健康体检,意外伤害保险等,加大对女职工、困难职工、异地职工等特殊群体关怀力度,切实让员工感受到家的温暖,增强团队认同感。三是加强职工诉求平台搭建。利用互联网络建立电子信箱,并在全行进行公开,让员工随时随地可以表达自已想法,为响应员工诉求,该行集中解决了一批职工食堂用餐、生活洗浴等“老大难”问题,让基层员工感受到更多的幸福感和获得感。

  结合文化建设,打造“和谐之家”

  该行积极参加全市农信社迎春晚会、职工运动会等各类文体活动。在抓好职工文艺晚会、登山、演讲等传统文体活动的同时,创新职工文体活动的形式和内容,用健康向上、提振精神的形式把职工吸引到文体活动中来。一是建设小家文化。鼓励支持工会小组独立组织小而精、富有特色的文体活动,比如第一工会小组自行开展女职工读书分享活动;二是建设大家文化。鼓励支持各工会小组之间开展联谊活动,比如第一和第四工会小组联合开展职工“包饺子”活动;三是建设分子文化。鼓励支持员工自发组成或报名参加总行工会设立的体育、舞蹈、写作等各类文体协会,主动发挥自身特长。四是建设向上文化。该行工会对在文体活动中有突出表现的员工进行表彰奖励,使广大员工感受到农商银行大家庭的温暖和活力,营造积极向上的和谐氛围。

  作者:李莉

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