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柳林县四项措施关心关爱干部职工激励干部担当作为

柳林县四项措施关心关爱干部职工激励干部担当作为

2019年08月30日 14:04 - 来源:中新网山西新闻

  注重党内关怀帮扶是我们党的政治优势和优良传统。在“不忘初心、牢记使命”主题教育在市县铺开之际,柳林县深入贯彻落实习近平总书记关于激励担当作为重要论述和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,聚焦主题教育开展“干事创业精气神不够,患得患失、不担当不作为的问题”专项整治,为了充分激发广大干部职工干事创业激情,柳林县委组织部和县人社局于近日联合出台了《关于进一步加强关心关爱干部职工工作的通知》(以下简称《通知》),展现出柳林县委、县政府注重落实党内关怀帮扶政策的坚定决心和勇于关心关爱干部职工的责任担当,进一步增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感,为激励广大干部职工不忘初心再出发,牢记使命勇担当凝聚了合力、激发了活力、增添了动力。

  定期体检休假,关爱干部职工身体健康。一是定期体检保健康。《通知》要求,各单位要每年组织干部职工进行一次健康体检,体检费用每人每年掌握在500-1500元范围内。定期健康体检一方面及时地早期发现干部职工身体上的疾病,从而制定出个性化健康管理方案,另一方面也培养了良好的健康意识。二是住院慰问显关怀。住院是干部职工生病后的保障健康的必要措施。为此,《通知》强调,建立住院慰问制度,对生病住院的干部职工、符合政策的生育女干部职工进行慰问,发放不超过500元慰问品(慰问金)。三是维护休息权抓关键。新时代下,既要促进干部职工担当作为,也要充分保障其休息权。为此,根据新《公务员法》和《职工带薪年休假条例》等精神,《通知》要求,各单位要执行好国家规定的工时制度和切实落实年休假制度,并规定:干部职工在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助;单位要根据工作具体情况,对符合规定条件的工作人员必须给予年休假;在具体执行上,提出单位要分批次、分阶段合理制订年度人员年休假计划,科学合理设置岗位A、B角制度,单位主要负责人带头执行年休假制度,确保干部职工年休假与工作两不误,尽量做到应休尽休。

  常沟通勤慰问,关爱干部职工精神需求。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀是关心关爱干部职工的重要方针,为此,柳林县坚持以多种形式从精神需求上关爱干部。一是面对面座谈,真心关注诉求。《通知》要求,领导干部要通过座谈和面对面沟通等形式,畅通沟通联系渠道,及时了解干部职工工作状态,真心关注干部职工诉求。二是多节点慰问,展现人文关怀。《通知》规定,中秋、春节等传统节日,可以为全体干部职工发放每人每年不超过1800元的节日慰问品;干部职工生日时,可以送不超过300元的蛋糕等慰问品;干部职工本人结婚时,单位可以送上不超过500元的实物慰问品;干部职工到龄退休,单位召开座谈会予以欢送,同时为退休人员发放额度不超过500元的纪念品;干部职工本人或直系亲属去世,单位可以送花圈,同时区别本人或直系亲属,给予不超过1000-2000元的慰问金。多节点、全方位的慰问,充分考虑到干部职工工作生活的各个方面,展现了单位对广大干部职工精神需求的真切关注和倾情关怀。

  开展文体活动,关爱干部职工文体生活。为进一步推进机关文化建设,坚持以人为本,不断满足机关广大干部职工精神文化生活,努力营造健康向上、文明和谐机关氛围,《通知》规定:各单位可组织干部职工观看电影、文艺演出或体育比赛,也可组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞等文体小组,每年有计划地组织干部职工开展各类文体活动,还可每年举办一至两次大型演讲比赛或元旦、春节职工联欢会,弘扬社会主义核心价值观。《通知》还规定:观看文体比赛等每人每年不超过200元,按要求购置文体活动参赛服装的,每人夏季一般不超过600元,冬季一般不超过1000元;举办演讲或职工联欢会的可发放不超过100元的参与奖品。文体活动的活动内容、经费保障突出了精神鼓励为主,物质奖励为辅,丰富精神文化生活的原则,满足了干部职工文体生活需求,活跃了机关文化。

  乡镇补贴到位,落实责任经费保障措施。柳林县还通过发放乡镇工作补贴,加大对基层干部的关心关爱力度,根据干部职工所在乡镇条件、在乡镇工作年限、职务级别等情况,设置了不同档次的乡镇工作补贴标准,乡镇工作的干部职工比县直机关同职级人员收入高400-700元。在规定好关心关爱职工的内容的基础上,柳林县从明确经费投入渠道和严格责任落实上强化保障措施。《通知》规定:关爱干部职工身体健康、精神需求、文体活动等方面所需各项费用从单位工会经费和福利费中列支;其它差旅住宿费、下乡补助等仍按《关于调整行政事业单位差旅住宿费标准等有关问题的通知》(柳办发[2016]41号)文件执行,在公用经费或相关业务费中列支,不得突破单位年初预算。在责任落实上,柳林县要求,各乡镇、县直各单位要把关心关爱干部职工工作提上重要议事日程,健全干部职工关心关爱制度,单位主要负责人要履行好第一责任人职责,真正重视、真情关怀、真心爱护干部职工。组织、人社部门要充分发挥“干部之家”作用,抓好统筹协调工作,每年会同县财政局、总工会等相关部门,对干部职工关心关爱工作及有关政策规定落实情况进行专项督促检查,真正把关心关爱干部的各项举措落到实处。(王昶)

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