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柳林县多措施优化招才引智环境

柳林县多措施优化招才引智环境

2019年08月02日 19:15 - 来源:中新网山西新闻

  中新网山西新闻8月2日电 今年以来,柳林县委组织部坚持政策化、事项化、具体化推进落实人才政策,创优招才引智环境,为全县转型发展提供了源源不断的人才支撑和智力支持。

  健全机制强组织,畅通识才通道。一方面,继续落实《柳林县落实吕梁市实施“百千万”人才工程实施意见》等机制,形成前后衔接、上下互动的人才工作机制;另一方面,优化完善人才引进机制。根据党政机构改革后的部门职能和领导分工,及时调整了县委人才工作领导组及领导组办公室;在组织党政干部多次外出参观学习的基础上,参照发达地区对项目和人员的奖励标准,制定了更有吸引力的引进人才和项目优惠政策,对引进人员和引资中介机构从财政奖励、房租减免等方面给予奖励和支持,最大限度推动全县招才引智工作。

  津贴奖励早到位,体现爱才诚意。柳林县委组织部积极落实高层次人才服务津贴制度,给14名拔尖骨干人才和3名青年优秀每人每年分别发放3万元和1万元人才津贴,45万元的津贴已全部发放到位。同时,在县委八届五次全会上,对8位个人、5家企业给于奖补。通过落实引才奖励政策和完善招才引智平台,促进高层次人才质量与结构“双提升”,进一步形成人才聚集的“洼地”效应。

  招才育才提素质,夯实用才基础。在人才引进上,柳林县委组织部与县人社局创新人才选用招聘模式,优化选用途径,大力引进柳林急需的医学、教育等专业人才36名,其中:从高等院校毕业的优秀教师33名(含研究生7名),医学类专业技术人员3名。在人才培养上,组织中小学教师分批次赴上海参观学习,开展农民就业引导培训和各类实用致富技能培训共50期,培训实用人才2600余人次。

  完善硬件优环境,搭建招才平台。今年以来,县委组织部与相关单位继续对已建成的42套人才公寓进行了升级完善,目前,人才公寓已投入使用。同时,组织相关企业投入巨资对引进的先进技术进行完善,建成地质灾害远程监测实验系统、无煤柱自成巷“110工法”实验系统、矿井热能利用实验系统等先进技术系统3套和院士团队科技成就展区1个,正在建设煤铝共采实验系统、“三下”开采实验系统晋西柳林煤焦检测研究中心,努力搭建柳林发展所需的招才引智平台。

  人技互促重推广,释放聚才效应。通过扩大优秀人才科研成果转化力度,推进和深化先进技术在企业生产和社会管理的运用,不断助推人才优势转化为转型发展成果。目前被誉为“第三次矿业技术革命”的“无煤柱自成巷 110/N00 工法”在华晋一矿、二矿和鑫飞下山峁煤矿、凌志柳家庄煤矿实施推广;铝工业园区“煤电铝材一体化”项目研发的新酸法系统除铁、脱硅技术在推动提质增效、节能环保、循环发展上大放异彩;地质灾害监测预警项目已在柳林镇、庄上镇、成家庄镇、高家沟乡5处重大滑坡地质灾害隐患点实施全天候监测预警,实现了重大地质灾害隐患监测点的全天候监测;地热新能源利用项目正在西坡、大庄、碾焉等煤矿进行矿井热能利用开发。

  (王勇)

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