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同煤集团四老沟矿科技兴矿提升竞争力

同煤集团四老沟矿科技兴矿提升竞争力

2019年07月27日 19:21 - 来源:中新网山西新闻

  同煤集团四老沟矿积极贯彻集团公司“36951”战略体系,落实“1886”行动计划,把科技创新作为推动矿井安全发展的着力点,积极构建体系完备、人才兼容并蓄、创新成果突出的科技新格局,全面提升矿井核心竞争力。

  该矿积极组织开展内外培训、岗位练兵、技术比武、科研攻关、技术革新等活动,通过解放思想、更新观念、开阔眼界、培养创新意识,激励员工岗位成才、自学成才。开展全员创新工作,鼓励员工进行改革创新。突出考核奖励机制,通过定任务、严考核、明奖罚,有效调动全员创新积极性。肖双中、张朋等一大批技术大拿成了员工们对标一流、学习先进的榜样,为该矿营造出浓厚的“争当学习标兵,争做技术能手”的氛围。

  该矿先后出台《四老沟矿科技奖励办法》《四老沟矿工程技术人员工作管理考核办法》《关于设立总工程师特别奖的决定》等制度,通过工资补贴、荣誉表彰、项目资助的形式,对科技发明与创造、技术革新与改进、合理化建议、优秀科技论文、创新的科学管理工作方法、新技术、新设备、新工艺、新材料的推广应用等进行奖励。同时,坚持开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主题的“五小”创新竞赛活动,并将活动推向基层、班组、区队,充分调动员工学技术,搞创新、搞革新的积极性,培育造就更多的专业技术人才,为推动企业长效发展助力加油。

  该矿以“管霞工作室”为中心,以维修中心、电气车间、412皮带队为技术场地,多次举办电工理论和实践操作培训班,开展丰富多彩的劳动竞赛,以提高采掘一线重点岗位员工的理论知识储备和实际操作能力,实现了创新主体由精英走向大众、由个体延伸到团队的转变。同时,在各基层单位建立科技成果转化“车间”,形成了一套连贯的由发现问题、研究讨论、设计实践,到成果反馈、推广应用的闭环管理模式。(名嘉莉 任慧)

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