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柳林县多措施激励干部干事创业

柳林县多措施激励干部干事创业

2019年06月20日 12:14 - 来源:中新网山西新闻

  中新网山西新闻6月19日电 柳林县坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,立足于匡正选人用人导向和最大激发干部干事创业积极性。今年先后调整县直、乡镇科级干部5批次共277名,其中:新提拔干部85名,平级交流调整140名,免职52名。

  在干部调整过程中,一是突出基层和实践导向,让基层一线干部有盼头。在脱贫攻坚一线、转型发展、扫黑除恶等重点工作领域选拔干部21名,其中提拔优秀驻村工作队长3名、优秀农村第一书记4名、优秀乡镇挂职干部3名、重点领域11名。新提拔的5名乡镇党委书记全部从现有乡镇长中产生,有4名优秀乡镇副职被提拔为乡镇长,80后乡镇党政正职新增加2名。一线干部的提拔任用有效激励了基层一线干部干事创业的积极性。二是突出年轻化和专业化,让年轻干部有干头。在人岗相宜、人事相宜的基础上,柳林县大力选拔任用年轻化和专业化的干部,着力提高干部队伍的整体素质。今年共调整35周岁以下年轻干部29名,具有研究生学历的干部8名。通过大力度调整,柳林县乡镇领导班子的年龄结构由原来的平均42.4岁降到40岁,县直机关科级干部平均年龄由原来的49岁降到47岁,乡镇35周岁以下年轻干部39人,占乡镇干部总数20.63%,县直35周岁以下年轻干部18人,占县直干部总数3.4%。三是突出提拔重用和兼顾消化,让广大干部有活力。柳林县坚持事业为上、突出重点、统筹兼顾的用人思路,除做好基层一线干部、优秀年轻干部的使用外,还统筹做好历史遗留干部的消化安排工作,最大限度地激发广大干部再立新功、干事创业的动力和活力。今年共安置待安排干部9名、“三超两乱”干部6名。照顾到许多同志在一线多年辛勤工作而得不到提拔,解决非领导职务干部56名,其中主任科员27名、副主任科员29名。(李萱)

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