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同煤集团:“班组长节”送关爱 “兵头将尾”干劲足

同煤集团:“班组长节”送关爱 “兵头将尾”干劲足

2019年05月21日 20:52 - 来源:中新网山西新闻

  “集团公司关心班组长的成长,设立班组长节,并发放年度津贴、奖励、体检、疗养、评模等多种优厚待遇,如此关爱和重视让我们班组长干起工作更有劲了。”在5月5日同煤集团召开的首届煤矿“班组长节”表彰大会上,该集团塔山煤矿综采一队兰荣被评为“金牌班组长”后激动地说。

  据悉,在表彰大会上,共有50名“金牌班组长”和82名“标杆班组长” 受到表彰,涌现出了一大批先进班组及优秀班组长。为进一步促进煤矿基层班组安全建设,切实发挥煤矿班组安全生产第一道防线的作用,增强班组长的荣誉感、责任感和成就感,2018年,同煤集团决定将每年的5月5日设立为“班组长节”。

  “班组长节”活动中,同煤集团为井下所有一、二线在岗班组长将获得年度津贴,被评选为年度金牌班组长和标杆班组长还可得到奖金奖励,金牌班组长还可直接入选为本年度集团公司劳动模范。同时安排金牌班组长、标杆班组长分期疗养,对一、二线班组长进行健康体检,此外,企业内部媒体还将大力宣传先进班组经验和事迹。

  “班组长节”设立一年来,该集团不断加大班组建设和班组长培养力度,鼓励大学生到班组长岗位进行锻炼,通过建立完善班组安全生产责任制等一系列班组建设制度,切实抓好班组长的培养、任用、考核、调整和班组长专题安全培训,全力打造“安全型班组、学习型班组、管理型班组、工匠型班组、创新型班组、和谐型班组”的“六型班组”。与此同时,采取各种倾斜政策,持续提升班组长待遇和地位,从津贴、奖励、体检、疗养、评模、入党、评职称、纳入后备优秀人才库等多重关爱入手,让优秀班组长爱岗敬业,快乐工作,充分体现个人的价值,一大批优秀班组长经过基层的磨砺脱颖而出,相继走上了管理干部岗位。

  该集团各级班组和班组长扎根一线,不仅站在安全生产现场管理的最前沿,尽心尽力做好现场安全管理的第一责任人,兢兢业业、默默奉献,充分发挥先锋模范作用,同时,他们大力开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动,以岗位练兵、技术比武、技能竞赛、以师带徒等为载体,广泛开展技术创新项目形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,为企业安全平稳运行、生产任务指标顺利完成、经济效益提升作出了突出的贡献,涌现出了一大批精神文化创新、制度管理创新、考核体系创新、活动内容创新、思想导向创新的优秀班组,为企业全面构建“36951”发展战略体系,全力推进2019年“1886”行动计划,全方位打造传统、新兴两大优势产业集群,实现产业优、效益好、可持续、高质量发展奠定了坚实的基础。 (邱美)

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