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创新积分管理 夯实基层组织

持续擦亮和顺干部名片为脱贫攻坚提供坚强组织保证

持续擦亮和顺干部名片为脱贫攻坚提供坚强组织保证

2019年05月13日 11:03 - 来源:和顺县新闻中心

  脱贫攻坚行动开展以来,和顺县紧紧围绕“抓党建促脱贫”这一主线不动摇,尽锐出战,全力攻坚,奋力打造“全省脱贫摘帽标杆县”。尤其是去年以来,和顺县委进一步夯实基层组织,创新积分管理,强化干部队伍建设,持续擦亮“和顺干部”名片,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。

  全面夯实基层组织。一年来,和顺县委以“三基建设”为抓手,充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒和引领凝聚作用。在强基固本上,完成了40个行政村的并村简干任务,集中整顿提升了32个软弱涣散村党组织,清理不符合条件的村“两委”干部7人,出台了基层党组织标准化建设“1+8+1”制度,开展党支部标准化创建活动,示范型和达标型基层党组织分别达到123个、238个。在提升能力上,持续推动党员干部学习轮训全覆盖,加大“走出去”培训力度,先后在苏州农村干部学院、大寨干部学院、上海财经大学举办农村党支部书记、第一书记、优秀人才专题培训班。全县组织农村“领头雁”培训、第一书记培训、党员冬训等达1.1万人次。在创新组织设置上,按照“党建引领、产业推动、连片发展、整体脱贫”的思路,将支部建到企业上11个,建到产业上15个,成立联合党总支7个。按照“一方隶属,多重管理”的原则,成立了2个易地扶贫搬迁安置小区联合党支部,确保了41个搬迁村组织不散、活动不断,实现党的组织和党的工作全覆盖。全县有396名务工群众提交了入党申请,98名被培养为入党积极分子。在党工共建同发展上,实行“1+4”工作模式,全县成立乡镇工会村级工作组286个,组织各类培训30多批次1500余人次,为17211名外出务工人员发放奖补资金106.4万元,为外出务工留守老人、留守儿童办实事1900余件。在壮大集体经济上,全县238个行政村全部实现“破零”,其中年收入5万元以上的村153个,实现了民富村强同步推进。

  强化干部队伍建设。县委始终坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地,激励干部在脱贫攻坚中敢于担当、积极作为、干事创业,实现了脱贫攻坚和锻造干部“共赢”。立足培养后备干部,建立领导干部联系年轻干部制度,选派优秀干部到脱贫攻坚一线工作,共选派247支驻村工作队、770名驻村工作队员、99名乡镇挂职帮助工作干部、5710名包保贫困户干部,全县90%的干部以不同的形式参与到脱贫攻坚工作中。出台《关于对驻村工作队分类管理的实施意见》《关于村级驻村“三支队伍”合力攻坚的意见》等,创新推行《积分制管理办法》,开展常态化督查,设立脱贫攻坚“红黑榜”每月进行公示。“七一”期间评选表彰了在脱贫攻坚中表现突出的50个先进集体和70名先进个人,发放奖励金26万元。建立科级干部脱贫攻坚纪实档案制度,出台《激励干部在脱贫攻坚一线担当作为的实施办法》,共有23名脱贫攻坚一线干部因实绩突出被提拔重用,7名敢担当、善作为的脱贫攻坚一线优秀干部被提拔到乡镇党政正职。

  全面提升人才队伍。按照“聚天下英才而用之”目标,全县不断深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、开放、优秀人才政策,进一步夯实人才工作基础,激发人才工作新活力。注重人才引进,积极对13类紧缺人才进行引进和挖掘,在2018年事业单位招考岗位设置中加强专技岗位的比例。建立人才档案,鼓励和顺籍在外优秀人才回乡创业。注重人才培养,做好数据库完善管理工作,开展和顺籍在晋中外优秀人才摸底、组织优秀人才到大寨干部学院和上海财经大学进行培训。注重人才考核,出台《和顺县第二届优秀人才服务全县脱贫摘帽目标责任制考核办法》。注重人才服务,首次建立县人才工作站,发放优秀人才特殊津贴10.32万元,激发了各类人才干事创业的活力和热情。

  一年来,全县广大党员干部积极创新“党支部+基地+贫困户”“党员致富带头人+贫困群众”等模式,“舍小家顾大家”,放弃节假日、休息日,把所有精力投入到了脱贫攻坚主战场中,全力带动14635个贫困人口增收,“和顺干部”

  名片进一步诠释,“和顺干部”名片进一步擦亮。(卢煜)

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