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柳林县“五突出、五着力”推动党建工作创新发展

柳林县“五突出、五着力”推动党建工作创新发展

2019年04月29日 10:50 - 来源:中新网山西新闻

  中新网山西新闻4月28日电 今年以来,柳林县组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持“党建统领、五转一新”工作思路,瞄准党建工作“两个走在前”的目标定位,认真落实“五突出、五着力”重点任务:即突出政治思想建设,着力在贯彻落实新时代党的组织路线上下功夫;突出组织体系建设,着力在推动基层党建工作全面进步上下功夫;突出干事创业导向,着力在建设忠诚干净担当的高素质干部队伍上下功夫;突出人才引领发展,着力在集聚优秀人才上下功夫;突出实干苦干创一流业绩,着力在持续推进组织部门自身建设上下功夫,力推全县党建工作创新发展,

  突出政治思想建设,着力在贯彻落实新时代党的组织路线上下功夫。以“不忘初心,牢记使命”主题教育和“改革创新、奋发有为”大讨论为载体,以学习贯彻新时代党的组织路线为重点,在学深悟透中坚定政治方向,在入脑入心中提高政治能力,在学以致用中强化政治责任。重点要高标准高质量研究制定《柳林县党建工作三年规划》。

  突出组织体系建设,着力在推动基层党建工作全面进步上下功夫。以大抓基层为导向,以突出政治功能、提升组织力为重点,以“三强化、三锻造”为主要措施,实现基层党组织坚强有力、基层干部担当作为、广大党员带头发展。在基层组织建设上,将重点抓好农村“五个好”、非公“双强六好”党建品牌创建、11个行政村撤并任务,16个乡镇、村、社区党组织活动场所提档升级、集体经济发展壮大“双80%”;在干部素质提升上,重点实施“两个工程”(农村干部学历提升工程和农村本土人才回归工程),管好用好“三支队伍”;党员教育管理上,重点开展“1112”工作法,即:基层党委每年至少对党员轮训一次,党支部每月至少组织1次集中学习,建立完善一批党员管理监督制度,对10年以上未发展党员和无入党积极分子村实施“两年攻坚行动”计划;

  突出干事创业导向,着力在建设忠诚干净担当的高素质干部队伍上下功夫。以激励干部担当作为为导向,坚持把政治标准放在首位,坚持新时期20字好干部标准,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》,严格执行“凡提四必”、“九查”甄别、行为和负面“两个清单”等干部选用制度,推动干部能上能下,匡正选人用人风气,激发干部干事创业热情;通过组织科级以上干部集中培训党章党规、外出轮训、理论知识考试等措施全面提升干部素质;重点实施年轻干部发现培养“125”工程,梯次培养年轻干部。

  突出人才引领发展,着力在集聚优秀人才上下功夫。以建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才队伍为目标,大力实施人才强县战略,认真落实“一个纲要、两个意见”(《柳林县2010—2020年人才发展规划纲要》、《柳林县落实吕梁市“百千万”人才工程实施意见》、《中共柳林县委、柳林县人民政府关于招商引资若干意见》),健全人才工作机制;通过为博士及以上高学历人才发放5万元以上安置费和每月2万元以上工作经费落实引才奖励政策,搭建招才引才平台;对高端领军人才、拔尖人才、青年优秀人才每人每年分别发放5万元、3万元、1万元人才津贴,充分调动优秀人才干事创业的积极性和主动性。

  突出实干苦干创一流业绩,着力在持续推进组织部门自身建设上下功夫。2019年柳林县委组织部将按“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新要求,以开展“戴党徽、亮身份、当先锋、创一流”活动为契机,锤炼对党忠诚的政治品格;采取强化组工干部学习培训、抽调组工干部到急难险重岗位锻炼等措施,提升担当作为的业务能力;持续引深“摸实情、讲实话、办实事”活动,推动组工干部下基层、摸实情、办实事,培养求真务实的工作作风,为全面建设“开放、繁荣、绿色、文明、幸福”新柳林打下坚实的组织基础。(李勤)

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