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四台矿:为员工成才“架梯搭桥”

四台矿:为员工成才“架梯搭桥”

2019年04月22日 20:36 - 来源:中新网山西新闻

  同煤集团四台矿紧紧围绕集团公司“36951”战略,严格执行“1311”选人用人标准,积极为员工成才“架梯搭桥”保证企业发展有充足的人才资源。

  搭建平台培育人才

  四台矿大力倡导主体专业年轻大学生“回炉”到一线中锻炼,使其做到人岗相宜,学有所用、学以致用。该矿以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条人才培养机制。通过举办短期集训、构建学习平台、基层锻炼、以老带新等多种形式,为他们搭平台、压担子。此外,围绕矿井生产经营中的重点、难点、关键点问题,发挥专业技能作用,鼓励广大家积极参与“小革新、小改进、小绝活、小窍门、小意见”的“五小”竞赛创新活动,并做好职工技术创新成果申报工作,一季度报送成果8项,切实凝聚起建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的强大合力。

  创新员工培训体制

  该矿根据生产实际将培训形式转为因需而定的“菜单式”培训。按照员工培训“干什么、学什么、缺什么、补什么”的工作思路,分层次、分专业、分岗位,分工种对员工进行培训,确保员工安全资格、岗位技能、应知应会合格率保持在96%以上。同时,将学习培训重点与安全生产实际相结合,让操作技能强、工作经验丰富的技术骨干担任授课老师,围绕新设备、新工艺以及机电技术等专业、矿井灾害防治,有针对性地开展业务技能培训,提升员工实际操作水平。此外,该矿还针对矿井生产实际,加大与上级部门、科研院校合作力度,邀请河南理工大学李化敏教授来矿就小煤柱开采进行理论指导,深入浅出的为广大员工传授开采工艺技术,确保理论学习和实际生产有机融合。

  通讯员:贾宏 刘涛

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