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同煤集团地煤树儿里公司“双轮驱动”强化年轻干部队伍建设

同煤集团地煤树儿里公司“双轮驱动”强化年轻干部队伍建设

2019年03月23日 17:06 - 来源:中新网山西新闻

  中新网山西新闻3月22日电 为进一步贯彻落实好同煤集团“1311”选人用人标准,地煤树儿里煤业公司党政领导高度重视,专门召开专题会议研究部署,认真抓好优秀年轻员工的选拔培养,让更多有学历、有阅历、有能力的年轻干部深入基层锻炼,有效缓解生产一线人才短缺问题。

  大学生“回炉再造”落实处。该公司党政领导通过广泛征求多方意见,制定出台了《大学生培养选拔考核工作实施方案》,来自技术科、地测科的5名采矿专业的大学生正确领会“1311”精神,积极响应主动申请到一线锻炼成长。该公司指定由劳资科负责,从年轻干部的档案建立、日常工作、岗位分配、工作待遇等方面全程进行跟踪考核,使其尽快适应一线艰苦环境、快速锻炼成长成才。

  科级干部“综采盯班”显成效。该公司党政领导为了进一步强化安全生产管理,在全矿范围选拔了14名业务精湛、素质过硬的科级管理人员深入综采队上岗盯班,从参加班前会开始,一直到出井收班会,全程跟踪、监督、指导综采队的安全生产。并且盯前一天夜班和当天早班的科级跟班干部,必须在每天下午的作业会上对跟班情况陈述;二班跟班干部在第二天的晨会对跟班情况陈述,通过听取跟班干部的陈述,参会矿领导提出整改意见和下一步工作安排,做到班班有跟踪、事事有落实。

  通过以上两项举措,该矿一方面使得大批有学历有能力的大学生提高了工作积极性,得到了一线锻炼机会;另一方面使得矿井每日的产量稳步提升,设备故障率逐步降低,产生了不可估量的经济效益。(杜强 付利远)

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