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浦发银行运城分行:建立师徒制度 让人才发展行稳致远

浦发银行运城分行:建立师徒制度 让人才发展行稳致远

2019年02月19日 22:26 - 来源:商家供稿

  为了进一步加强新进员工培养机制,让新进员工更快、更好的融入浦发文化,积极推进浦发人才队伍建设进程,浦发银行运城分行营业部近期举行了“师徒制”签约仪式,营业部全体员工担任见证人,进一步强化了师徒双方的责任感和荣誉感。

  此次师徒方案的制定在深刻领悟师徒制精髓的基础之上延伸了浦发银行太原分行提出的师徒制的含义,扩大了导师和学生的范围。师者,优者胜。因此,师徒制不局限于老人带新人,还包括了不同岗位之间的师徒制、业务长短板之间的师徒制。根据目前浦发银行运城分行营业部的实际情况确定了第一阶段师徒关系的人员及培训项目,即建立六组师徒关系,规定学习计划和完成时间,同时建立相应的考核机制,师徒奖惩连带责任。旨在提升每一位员工的综合素质。一个人的自我价值和社会价值就在于通过自己的阅历来帮助别人一起成长。师傅倾囊相授,包括并不局限于业务知识、责任担当、文化引领,要全面、更要有意义,要充分发挥“传、帮、带”的作用,加速提升新进员工和转岗员工的适岗能力。导师授课的过程一方面巩固了自己的知识,另一方面也有效锻炼了领导能力,体验到了更多的职业成就感。有利于建立多维度的人才培养体系,加强和稳固运营梯队建设。

  不久前,浦发银行太原分行下辖运城分行营业部喜获"2018年银行业文明规范服务千佳单位"。银行业文明规范服务千佳单位是全国性的荣誉称号,是一个单位服务水平、客户认可甚至是社会形象、文明程度的整体反映。浦发银行太原分行运城分行长期以来坚持"新思维心服务"的浦发品牌主张,在当地树立了良好的服务口碑,赢得了金融消费者的信任。 目前,浦发银行太原分行全行上下正在全面开展"文明单位"创建活动,"银行业文明规范服务千佳单位"就是文明创建的一个重要组成部分,浦发银行太原分行将以争创省级文明单位为目标,以宣贯全行新版企业文化理念为契机,进一步加强员工职业道德建设,提升服务质量,丰富文化内涵,彰显文化特色,弘扬"党建+"、"浦慧·飞鹰"、"健康浦发"等文化品牌形象,为浦发银行太原分行高质量发展提供源源不断的动力。

  去年以来, 为进一步加快人才培养,帮助新入职员工了解浦发银行概况、熟悉岗位要求,适应工作环境、掌握基本知识和技能,浦发银行太原分行对新入行的员工启动师徒制签约工作,正式开启“师傅”带“徒弟”的培养计划。首先,分行要求各分支行的师傅应当具备较强的专业技能,工作踏实负责,具有较强责任感和事业心,能做到言传身教,热心传授技能,针对自己所带的徒弟,要制定完整的、有计划的、可具体执行操作的培养方案,在试用期的6个月内,要带着徒弟能够较好地胜任本职岗位;其次,导师要与徒弟签订《导师协议》,明确双方的责任义务,在培养期间,导师与徒弟将“捆绑”考核,同激励同约束,徒弟取得优异成绩时,导师也会受到嘉奖,而当徒弟出现违规行为或不能胜任的情况,师傅也将受到相应的影响。

  运城分行营业部表示,会不断优化“师徒制”的培训方案,不走形式、狠抓落实、注重成效,同时坚持创新人文管理理念,加大人才培养力度,提升人员综合素质,使全行人才发展行稳致远。(浦发银行太原分行石林)

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