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浦发银行太原分行:以与时俱进、开拓创新的精神,彰显新时代的脉动

浦发银行太原分行:以与时俱进、开拓创新的精神,彰显新时代的脉动

2018年12月14日 15:08 - 来源:商家供稿
浦发银行太原分行供图

  初冬已至,浦发银行太原分行的党建工作巡展迎来了许多前来参观的企业党委、党支部。大家在展板前久久驻足,听着讲解员介绍浦发银行太原分行党建长期以来的亮点工作。

  展板上的一张照片是浦发银行太原分行今年6月在太原市图书馆马克思主义书屋上党课的情景,全体党员一起举着右拳重温入党誓词的场面令参观的企业感到震撼。

  另一张是浦发银行太原分行今年11月与山西省十家国有企业在上海签署战略合作的现场照片,场面之大、合作之深令这家在三晋大地成立十四周年的银行来说,无疑是发展史上浓墨重彩的一笔。

  从宣誓到签约,场景转换之间,发展浦发的驰骋速度,一跃千里从山西到了上海。

  长期以来,浦发银行太原分行以党建工作促进精神文明建设的脚步一刻也没有停歇、以企业文化为引领推进战略发展的步伐一刻也没有停歇、以与时俱进、开拓创新的精神,彰显新时代的脉动一刻也没有停歇。点滴间,实现了文明创建和经营发展齐头并进,文化软实力和业务硬指标稳步提升,员工生活幸福感和工作使命感同步在线的良好局面,重点助推“党建+”、浦慧飞鹰和健康浦发三大品牌建设。

浦发银行太原分行供图

  党工团多主体共建 “党建+”品牌掷地有声

  2018年浦发银行太原分行树立起“党建+”的战略思维模式,坚持“围绕发展抓党建、抓党建促发展”的原则,把党的领导、党的建设、党的活动融于其中、贯穿始终。在经营管理的各项活动中把方向、谋大局、管干部、定政策,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,突出党的核心领导地位,发挥党领导的核心作用。实现“党建+中心工作+工会团委工作+精神文明单位创建工作”的“党建+”模式,最终形成党建共建维护、工作沟通、员工交流、团工妇共建,以此促进中心工作开展,并不断引领全行思想建设和文化建设走向高处。

  今年起浦发银行太原分行党委推进落实联系点制度,进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,形成对重大项目靠前指挥,带头抓落实、抓营销的氛围,带动全行各项工作整体推进。针对辖内运城分行前期区域风险事件频发,陷入发展困境的情况,分行党委认真把脉、突出主体责任,积极联络帮扶,运城分行坚定信心,迎难而上,风险防控思路逐步清晰,营销推动举措渐有成效。浦发银行太原分行还成立多个任务型团队,集合浦发智慧,在大客户拓展、不良清收、内控防案等重点工作中冲锋陷阵、攻坚克难,充分发挥“领头羊”作用。数据显示,截至2018年8月末,浦发银行太原分行累计为山西省提供融资支持超过5000亿元,为山西经济与社会的发展作出了重要贡献,成为助推山西高质量转型发展的重要金融力量。

  凝聚企业文化精髓 “浦慧飞鹰”品牌提升素质

  企业文化理念体系的完善是关乎全行举旗定位的一件大事。浦发银行太原分行坚持以总行企业文化理念体系为行动指南,秉持“一家银行一个法人”的理念,在新版企业文化宣传和落实方面花时间、下功夫,使新版企业文化真正入脑入心,发挥价值。浦慧飞鹰品牌就是落实企业文化的有力抓手,通过开设大讲堂和小讲堂活动,让员工在“讲”和“学”的过程中提升个人素质,凝聚企业文化精神。

  今年以来,浦发银行太原分行组织过多长大型的浦慧飞鹰大讲堂,邀请党建共建党委、战略合作客户前来共同学习。此外,通过开展零售板块分岗位人才培养计划、公司客户经理工作实务专题系列培训、运营条线服务意识及风控能力专题培训、客户经理履职尽责合规培训等,分条线、分岗位积极强化标准化流程与方法,不断提升一线营销人员业务技能、深化过程管理,结合当前经济转型发展新常态及互联网金融科技理念,拓宽视野,转变观念,通过探索标准化、系统化培训模式,努力打造一支实战能力强、工作绩效优、风控意识高的专业人才队伍,为分行的可持续发展提供人才梯队保证。

  此外,浦发银行太原分行为进一步加快人才培养,帮助新入职员工了解分行概况、熟悉岗位要求,适应工作环境、掌握基本知识和技能。近日,浦发银行太原分行还对新入行的16名员工启动师徒制签约工作,正式开启“师傅”带“徒弟”的培养计划,这不仅能使新员工快速学习体会企业文化精髓,也能尽快掌握本职岗位技能,得到相应的成长与提高。同时,也在全行营造出了老带新、传帮带的人才培养氛围,使前辈们良好的职业道德和敬业精神得以弘扬,也为加快培养浦发银行青年专业人才队伍提供了强有力的人才保证。

  优化发展家园文化 “健康浦发”品牌温暖人心

  企业文化能引领队伍前进,更能促进队伍健康发展,一个行发展的精神面貌很大程度上得益于企业文化的优良,同样,优秀的企业文化氛围也能带动一个行的稳健发展。今年,浦发银行太原分行打出健康浦发品牌,该品牌是分行按照习近平总书记在全国群团组织工作会议上的讲话精神,提出的关心员工“身体健康、思想健康、作风健康”的文化品牌构想。身体健康方面,浦发银行太原分行已经下发了员工疗休养计划、逐步完善了员工体检计划、开展了丰富多彩的文化体育活动、扎实推进员工俱乐部建设,规范管理制度和费用管理。思想健康方面,通过开展多种形式的文艺文化活动、演讲比赛、读书会、亲子会、家属座谈会使员工更多的感受“家”的关怀。作风健康方面,深化了员工个人作风建设,通过谈心谈话、组织生活等形式,帮助员工形成正确的世界观、人生观、价值观,使优秀的企业文化引领优秀浦发员工,激发员工创造力和“爱家、护家”的精神。

  今年9月,浦发银行太原分行举办了职工运动会,这既是分行物质文明和精神文明建设成果的大检阅,也是各单位开展体育运动、加强交流合作、展示自身形象的大舞台。“常态化”的活动已成为分行企业文化建设的一个有效载体,对增强员工思想凝聚力和向心力,培养团结、协作的集体主义精神,进一步丰富和活跃员工精神文化生活,推进浦发银行太原分行因势而变、顺势而为、乘势而上,谋求更大的发展发挥了十分重要的作用。

  在浦发银行太原分行风雨与荣耀交织的十四年进程中,企业文化以其极不平凡的伟大引领作用,让浦发银行太原分行在面对新的风险挑战时,有了前所未有的从容与信心。浦发银行太原分行将继续坚持“笃守诚信 创造卓越”的核心价值观,努力践行“金融为美好生活创造价值”的企业使命,站在无比广阔的时代舞台,积淀历史的底蕴,书写更加精彩的答卷。(浦发银行太原分行石林)

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