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加强工会活力建设 打造幸福民生家园

民生银行太原分行荣获“山西省十佳基层工会”称号

民生银行太原分行荣获“山西省十佳基层工会”称号

2018年05月26日 14:26 - 来源:中新网山西新闻

  编者按:为发挥全省工会系统先进典型示范引领作用,2017年,山西总工会开展山西省工会“双十佳”评选,太原分行以卓越的工会工作成绩,作为全省金融系统唯一代表脱颖而出,荣获“山西省十佳基层工会”称号,并被山西省劳动竞赛委员会授予“山西省五一劳动奖状”。4月,在全省金融系统工会工作会议上,分行工会主席高日作经验介绍。

  中国民生银行太原分行是首家入驻山西的全国性新型股份制商业银行,分行工会成立以来,积极探索新时期工会工作的新路子,坚持以人为本,强化民主管理,服务转型发展,建设幸福家园,较好地发挥了工会组织的职能作用,分行的工会工作成绩斐然:分行蝉联五届“全国文明单位”、被中国企业文化促进会授予金融系统唯一的“全国企业文化建设示范基地”、被中国金融工会先后授予“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统模范职工之家”、“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”等荣誉称号。

  2017年以来,太原分行工会紧密围绕省总工会“总结提高年”主题,以创建“十佳”基层工会为目标,将服务大局和服务职工作为工会工作的出发点和落脚点,筑牢工会基础,强化工会作用,激发工会活力,提升工会能力,不断提高工会组织的吸引力凝聚力战斗力,提升员工的凝聚力幸福度归属感。作为全省金融系统的唯一代表,被山西省总工会授予2017年度“山西省十佳基层工会”,同时被山西省劳动竞赛委员会授予“山西省五一劳动奖状”称号。

  以创建“十佳”基层工会为契机,做筑牢工会的夯基者

  太原分行以建设“六有”工会为目标,全面加强“三基”建设,着力补好工作短板,夯实工会工作基础。一是在工会组织建设方面,坚持“党建带工建”,坚定政治方向,在基层工会购买多种党建学习材料,开展“书香满民生”职工学习读书活动,开展“中国梦、民生梦、我的梦”系列主题活动,加强思想政治引领,践行核心价值观;健全和完善基层工会组织建设,提高工会履职能力,确保职工100%入会。二是在基础工作方面,全面规范工会制度建设,健全规章制度,规范基层工会运行,重点加强对异地二级分行的工会管理,指导二级分行全部按照组织程序建立起选举制的工会“三会”并规范运作。三是在工会干部基本能力方面,注重工会干部的挑选、培养和教育,工会小组长全部由各机构副职兼任,并将一些思想积极、热爱集体、甘于奉献的员工纳入到工会组织中,配备专兼职工会干部123名,占到员工总数的近10%,同时,积极参加上级工会组织的工会知识培训,提升工会干部的素质,为工会工作开展提供了充足的人员保障。

  以创建“十佳”基层工会为抓手,做服务中心的践行者

  太原分行充分发挥工会组织引领和凝聚作用,增加工会建设与经营发展的契合度,服务业务发展。一是新形势下围绕工作重心,不断丰富创新工作载体,制定实施多种劳动竞赛,并积极参加山西省金融系统“践行新理念、建功十三五”优质服务竞赛中,增强工会服务中心工作能力。二是组织开展各类创新活动,开展“练兵强素质、岗位创价值——岗位大练兵”活动,开展“精益行动”创新工作项目研究实践,参加山西省总工会“五小”竞赛活动并获得优异名次,为职工搭建成长成才平台,推动全行“创新创优”工作广泛深入开展。三是大力弘扬劳模和工匠精神,深入开展毛艳萍劳模工作室创建活动,发挥先进模范的示范引领,在服务业务发展上建立新业绩。四是深化女工工作,以“素质提升”为主线,开展“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“三八红旗手(集体)”评选活动,帮助女员工实现岗位建功。

  以创建“十佳”基层工会为引领,做职工权益的维护者

  民主管理是做好工会工作的一大法宝。分行工会十分重视引导员工参与全行的民主管理、民主决策和民主监督,让员工做到“知行情、参行政、督行事”。一是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,每年严格落实职代会制度,定期召开职工代表大会。二是分行加强职工民主管理,建立起“一审议、二反馈、四公开、五监督”民主管理工作机制,即所有涉及员工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过;凡是员工反映的集中问题或公开征集的提案必须向分行行长反馈,所有处理结果必须在一周内向当事人或提案人反馈;分行每周行务会重点工作事项公开,员工季度综合业绩考评结果公开,分行各类评先评优过程和结果公开,分行行员职级调整结果公开;行里的经营决策和经营管理等重大事项接受监督,分行财务资源总体配置方案接受监督,分行管理干部任免事项接受监督,全行奖金分配方案接受监督,分行综合业绩考核办法与职级调整方案接受监督。三是积极推行平等协商集体合同制度,保障职工利益维护主动权,在全行构建起和谐劳动关系。

  以创建“十佳”基层工会为起点,做家园文化的建设者

  太原分行积极践行“利益共生、事业共融、发展共享”的民生家园文化理念,持续加强“家园文化”建设,全心全意为职工服务,努力把工会建设成为活力四射、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家,实现员工“体面劳动、舒心工作、全面发展”的内核。一是持续推进职工幸福工程,实行“员工幸福计划”,“员工幸福计划”包括健康幸福计划、家庭幸福计划、情感幸福计划、发展幸福计划四大部分二十七个子项内容,建立和完善了工会组织团结体系和对员工关怀工作长效机制。二是深化“职工之家”建设,完善职工之家软硬件设施,建设高标准“职工之家”,开展“我爱我家DIY”职工小家建设活动,切实增强职工群众的获得感和幸福感。三是全面打造“面对面、心贴心、实打实”服务型工会,定期征集职工提案,举行行领导与职工面对面对话会,真实了解职工需求,主动为员工办实事、做好事、解难事。四是加大阵地投入,成立十大文体协会,开展多彩文体活动,活跃员工业余文化,提高集体向心力和凝聚力。

  党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。“十佳”基层工会既是一项崇高的荣誉,也是一个有力的鞭策,分行工会将认真贯彻十九大精神,在省总工会金融工委的带领下,自觉担负起新时代赋予工会的新使命,以昂扬的斗志和良好的精神状态,切实做好新形势下的工会工作,开拓创新,锐意进取,奏响更加和谐嘹亮的工会主旋律,为推动全省金融系统工会工作做出积极的贡献!

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