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山西大同发布“招才令” 规划助力煤都转型

山西大同发布“招才令” “凤凰人才”规划助力煤都转型

2018年05月11日 10:26 - 来源:中国新闻网

  中新网太原5月10日电 (记者 宋立超)作为中国九大古都之一,以往的山西大同总是给世人“中国煤都”的刻板印象。近年来,这座身列中国最大煤炭能源基地之一的城市在经济转型的道路上步伐坚定,努力去除“煤炭底色”,实现全方位发展。

  10日,大同市人民政府网站对外发布实施“凤凰人才”发展规划简介,表示该市将利用三年时间实施“凤凰人才”规划,以推动对外开放和能源革命,为大同发展提供人才保障和智力支持。

  《大同市实施“凤凰人才”三年发展规划(2017-2019)》(以下简称《规划》)提出,将重点引进300名左右博士研究生优化党政人才队伍结构、激活培养300名左右本土产业领军人才、吸引100名左右在外成功人士回乡创业、定点培育10000名左右乡土拔尖人才、择优选派1000名左右专业技术人才服务基层,以实现流入资金多于流出资金、进入人才多于流出人才、进入企业多于流出企业,推动该市人才活力、效率、贡献率大幅提高,形成惜才、爱才、聚才、用才的良好环境。

  《规划》将具有世界一流或国内领先技术水平和成果、能引领大同产业发展、带来重大经济和社会效益的创新团队核心成员和杰出人才、世界500强企业及跨国公司担任(或曾担任)高级职务的工程技术专家和经营管理专家、海内外相当资历和知名度的高层次人才及团队等作为重点引进对象,并对全日制普通高校硕士研究生、博士生导师、博士和博士后敞开大门。

  在“凤凰人才”急需引进的人才项目名单中,涉及综改试验区重点实施的十大产业工程、转型跨域重点发展的现代服务业和全面建设小康社会重点发展的社会领域,包含煤层气综合利用、高端装备制造、新能源、文化旅游、互联网、生态农业等专业人才。

  官方表示,将借此加快对接京津冀和雄安新区,加速融入京津冀协同发展和环渤海区域合作发展一体化进程,改革人才发展体制机制推进人才强市战略,健全完善人才培养、引进、使用、评价、激励体系,构建区域人才合作新机制,以争当对外开放尖兵和能源革命尖兵,把大同打造成山西对外开放的桥头堡。(完)

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