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四台矿多策施教培育智慧矿工

2018年03月13日 10:39 来源:中新网山西新闻
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  中新网山西新闻3月13日电 同煤集团四台矿把培育智慧矿工作为保证矿井健康发展的一项重要工作来抓,不断培育矿工勤于思考、常于练习、善于学习、敢于提问的能力,全面提升矿工专业技术水平,让所有员工学以致用,保证矿井安全生产。

  该矿把互联网+安全隐患排查分析治理作为平台,采取在线培训、专项轮训和现场培训的方式,利用专题座谈会、班前会等形式进行现场培训。同时要求各生产辅助单位班组长以上人员全部能够熟练使用“互联网+煤矿安全生产管理”“互联网+安全隐患排查分析治理系统”“互联网+安全隐患预测预报预知预报系统”,要求每名矿工能够看图识图,利用“互联网+安全隐患排查分析治理系统”来规避风险。

  矿工需要什么知识就要从哪方面开展培训。该矿将全员精准定位培训作为提升矿井生产能力的大事来抓,由以往的“全员”培训向“精准”的培训升级转变,要求矿领导、科室职能部门、区队管理人员和班组长互联互动到每一名入井矿工,开展全员精准一对一的教与学和教与练的培训活动,层层培训,层层推进,形成一级带一级,自上而下的“大教育、大培训”的新格局。

  该矿建立员工培训常态化体系,由基层区队长、书记、副区队长、技术员实行“一对一”或“多对一”的操作技能培训,增强员工安全意识和岗位操作能力,增强了培训的效果。同时推进班组长专项培训,不断强化兵头将尾的综合能力。突出抓基层自主培训,让基层区队的矿工在练中训、在训中学、在学中干。2017年该矿完成培训196期,培训员工12284人次;其中班组长专项培训12期,共培训班组长482人,培训率达到107.75%,有效提升全员综合能力。

  在智慧矿工培育过程中,四台矿还注重充分发挥员工个人主观能动性,充分发挥每一名矿工的智慧和现场实践经验,通过实物教学、情景模拟、案例分析、专家授课、现场实践、导师带徒等方式,做到学以致用、学用结合。此外,他们还特别加强新入矿工人、重点岗位、特殊工种的培训,使矿工积极参与到企业安全生产的全过程。(通讯员 刘涛)

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