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长治城区:扭住社区构筑“城市大党建”

2018年01月09日 15:38 来源:长治城区新闻中心
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  2017年12月15日上午,英雄中路街道与中国银行长治城区支行正式签订党建共建协议,这是该街道党工委根据城区区委构建大党建格局要求,加强党建联动共建,实现结对共建、携手共赢的有益尝试,也是长治城区面对党建工作的新形势和新要求,充分发挥街道党工委统筹功能和社区联动作用,在街道、社区大力开展党建联动共建共享,融合发展的具体体现。

  近年来,长治城区充分发挥街道党工委在区域化党建中的重要作用,进一步强化社区党组织的政治引领功能,成立区域化议事机构,健全完善共驻共建共享的党建工作机制,创新党组织设置形式,对辖区商务楼宇、商圈市场等各类组织实行兜底管理,推行社区建党委(总支)、网格建党支部、楼栋建党小组、社区活动点建党员中心户的“四建”式组织体系,推动“邻里党建”“楼宇党建”“商圈党建”等区域化党建实现融合发展,并取得了显著成效。目前,辖区涌现出了太东街道广场东社区“一米阳光”、英中街道书记工作室、东山国际双创基地“创客12345”等党建品牌和淮海社区“用五心服务建如家社区”、安康社区“1430模式”等一大批党建典型,发挥了示范带动作用,也使全区党建科学化水平整体提升。

  工作中,城区区委根据有关精神制定了《长治市城区关于强化街道社区党组织功能构建城市大党建格局的实施意见》,进一步推动传统街道社区党建与驻区单位、新兴领域党建融合。一是组织体系融合。构建以街道社区为核心,驻区单位、非公和社会组织为骨干的“1+N”型组织体系,形成“一核多元”的领导体制。在多个街道社区试点成立社区“大党委”,选派驻区单位负责人担任“兼职委员”,参与相关重大事项的研究和部署,实现双向交叉任职、深度融合互动,有效凝聚区域发展合力。二是工作机制融合。建立党建联席会议制度、日常协调机制、激励约束机制、“双诺双述双评”机制、“双向服务清单”机制,实现党建共商、事务共管、难题共解。三是党员管理融合。实行开放式党员服务,建立社区党群服务中心,建立以在册党员“直管”、在职党员“协管”、流动党员“联管”、其他党员“接管”为主要内容的党员分类教育管理制度,丰富社区党员活动形式,有效激发社区党建工作活力。四是服务资源融合。按照“区域统筹、集约共享”原则,依托街道社区党建服务中心和驻区单位活动场所资源,共同使用、有效利用,实现实事惠民。他们借助驻区单位包联社区、共驻共建、在职党员报到等载体共同参加和谐社区建设,开展“义诊社区行”、社区“邻里节”、文明创建、文化艺术节等特色鲜明、丰富多彩的服务活动,打通联系服务群众“最后一公里”。(董鑫)

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