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打造特色品牌 凝聚强劲动力

同煤集团精神文明建设常态化见实效

2017年09月10日 20:38 来源:中新网山西新闻
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文化惠民文艺演出

  中新网山西新闻9月10日电 随着经济的发展、时代的进步,企业的发展也进入了以文明比高低、以精神论成败的阶段。紧跟着经济发展步伐,踩着时代进步的鼓点,同煤集团坚持把精神文明建设常态化长效化推进,把加强精神文明建设作为推进转型升级、推动改革发展,保障民生福祉、增强综合实力的重要载体,精心培育特有文明沃土,强力推进“道德同煤”建设,不断引深拓展“百里煤海文明大创建”,为企业“安全、稳定、创新、改革、发展”提供有力的精神动力和丰润的道德滋养。

“颂歌献给党”群众广场舞表演赛

  用创新理论武装头脑 用共同理想凝聚人心

  同煤集团充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用,把习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、省第十一次党代会等重大会议精神作为党委中心组学习的重要内容,进一步增强广大干部员工的党性修养和理论素质。

  理想信念是共产党人精神上的“钙”。同煤集团积极投身全面从严治党的伟大实践,各级党组织多级联动,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育,加强“三基建设”,各级党组织和全体党员进一步锤炼了党性,带头践行社会主义核心价值观,党的先进性、纯洁性建设得到了进一步加强。

  新闻媒体是弘扬传统文化,传播文明新风,正确引导社会舆论的主阵地。同煤集团充分发挥自办媒体的宣传阵地作用,聚焦社会主义核心价值观,同煤电视台强化与观众互动联系,改版升级文化频道;集团开通微信公众号,并链接“同煤网站”和“同煤手机APP”两个媒体平台,形成了“一键式”新闻宣传模式。通过电视专题、报纸专刊、网站专栏、公益广告等传统媒体和新型媒体一齐发力传播同煤“好声音”,唱响发展“主旋律”。

季评“十好”微信投票平台

  用身边典型示范向善 用志愿服务传递温暖

  道德模范是有形的正能量,鲜活的价值观。同煤集团连续25年坚持开展“季评十好、年评十佳”评选活动,通过一线挖掘、基层选树、上报推荐、集团评议等环节,深入挖掘和宣传道德典型,有力推动各类先进典型从孕育萌芽到发展成熟。

  去年一年,同煤集团先后挖掘选树出中国好人、山西好人、省属企业“百名道德模范”等19人,省属企业文明家庭3户。最鲜活的教材、最直观的导向,把道德模范的榜样力量转化为员工群众的生动实践,引导广大员工群众在发现典型、推荐典型中学习先进、提升自我,树立起了同煤人的“价值坐标”,形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。

  志愿服务是现代社会文明程度的重要标志。“有时间做志愿者,有困难找志愿者”,如今参与志愿服务,感悟志愿精神已经成为同煤集团员工群众的新风尚。

  同煤集团在志愿服务制度化方面不断深耕,去年一年就面向社会开展“传承雷锋精神、建设和谐同煤”大型便民服务活动、“在职党员进社区”、党员群众“一助一”结对帮扶活动、情暖矿山的“青年感恩大行动”、关爱空巢老人志愿服务等活动600余次,每年千人志愿服务近9万小时。进一步完善志愿服务体系,打造出青年志愿者、“夕阳红”志愿者等特色品牌志愿服务队伍,晋华宫国家矿山公园和欧学联教育基地被省文明办命名为“学雷锋”志愿者站点示范单位。新时代“雷锋”已成为同煤集团一道亮丽的风景线,志愿服务的正能量在百里煤海不断升腾,为广大员工群众传递持久温暖。

井口迎亲人活动

  用文明创建厚植沃土 用“四德”建设引领风尚

  文明创建工作重点在基层。同煤集团扎实推进“百里煤海文明大创建”,各系统围绕职能,挖掘特色,在创建精品上做文章,在拓宽平台上下功夫,吸引广大员工群众踊跃参与,形成了齐头并进、相通共融的大创建格局。文明示范区创建以精品工程为引领,全面推行了立项申报管理制度,各类共产党员服务站、员工活动中心、老年活动室等一大批创建项目彰显特色,描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。去年一年,同煤集团再次荣获省级文明单位标兵,49家单位荣获省属企业文明(标兵)单位以上荣誉,集团公司创建热潮空前高涨。特别是承办了山西省省属企业精神文明建设推进会,集团公司文明创建经验受到了省文明办、省国资委文明办及与会代表的一致好评。

  聚焦“四德”建设,在下属厂矿、公司创建85个“道德讲堂”,定期举办道德讲座,并将“道德讲堂”融合诵读红色经典、国学经典等元素,探索出了“因人因地因势因时”的建设模式。广泛开展“溯源追梦·四德同行”主题活动,建立集《同煤日报》、同煤电视台、同煤网站以及户外媒介于一体的“善行义举榜”道德宣传阵地,为员工群众感悟道德、见贤思齐提供了新平台,促进员工群众思想道德素质提高和社会风气改善。

  拓展创新“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动,融入“家教家风”“文明上网”新内容。深入开展“传承家教家风、弘扬家庭美德”主题活动,开辟了《同煤人话家风》电视专栏,征集感恩题材文章,“最美家风、幸福瞬间”摄影作品,在全集团掀起了以家风促企风的创建热潮。组建了网络文明传播小组,灵活运用微信、微博、博客、QQ群等多种形式,传播文明理念,引领网络风尚。

离退职工在敬老院安度晚年

  用人才培养保障发展 用科技创新推动升级

  抓好精神文明这一软实力建设,才能练就企业改革发展硬功夫。同煤集团将精神文明建设与员工素质提升融合渗透,坚持做到全员培训、分级管理、统一标准、持证上岗,从业人员安全培训合格持证率达到100%。狠抓岗位工种技能培训,推进规程措施进班前、进现场、进岗位,组织67个岗位工种进行技术比武,评选顶尖技术能手。开展第三届职工技术创新成果推广介绍会、持续开展“同力杯”“安康杯”劳动竞赛,掀起竞技热潮,促进全员素质提升。同时,建立聘任首席高级工程师、首席工程师、首席技能大师制度,连续9届重奖突出贡献优秀人才,建成优秀人才、技能大师工作室58个,为企业转型发展提供了坚强的人才保障。

  精神文明推动科技创新蓬勃发展,科技创新为精神文明创造物质基础。同煤集团准确把握企业多元发展需求和行业科技发展趋势,积极推动科研项目开发与应用,科技贡献率进一步提升。仅2016年一年,同煤集团获省部级以上科技进步奖27项,获得授权专利72项,3个项目成功获批国家“十三五”重点专项课题,创集团公司历年所获奖项之最。科技成果竞相迸发,创新能力不断提升释放出显著经济效益和社会效益,为企业转型升级,创新发展提供了强大的科技支撑。

美丽和谐的宜居环境

  用惠民实事扶危解困 用还绿于民促进和谐

  惠及民生始终是精神文明建设的落脚点。同煤集团筹建了“大同煤矿百邦众创空间服务中心”,培育具有较大创新引领和经济效益价值项目35个,孵化、扶持创业项目21个,开展创业技能培训180人次,帮助2000多名待业青年实现就业创业,有效缓解集团公司的员工子女就业创业压力。此外,同煤集团将员工大病救助金额上限由5万元提高至10万元,2016年帮扶慰问各类困难员工以及病亡遗属36304人次,发放救助金、慰问金、助学金达2396万元,员工群众深切感受到企业的温暖和关怀。

  绿水青山就是金山银山。近年来,同煤集团建起全国首个产业链条最为完整的塔山循环经济园区,就地转化煤炭、提高煤炭附加值,实现了采煤不见煤、发电不冒烟、废水不外排、固废无害化处置。同时,逐年加大矿区绿化力度,将绿化覆盖率提高至31.02%。推进平旺地区锅炉升级改造工程和天然气置换工程,更新改造32台共计170蒸吨锅炉烟气脱硫除尘设施。连续6年开展“党政工团大行动,环境治理献爱心”活动,为广大员工群众营造出绿色生态、美丽和谐的宜居环境。(洪浪 李强)

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