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    金融危机下 山西省中高端就业市场触寒潮

    2008年12月28日 10:37

      覆巢之下,难有完卵。受国际金融危机影响,我省中高端就业市场也开始受到这场“寒流”的钳制。我省传统行业如能源、冶金、矿产、化工等领域,近三四个月以来或限产、或停产,导致企业中高层管理人员遭遇失去工作的境地。一些尚未受金融危机影响的行业,因对近期经济走势的信心不足,也暂时减少或停止了对中高层管理人员更换或添加的计划。这个寒冷的冬季,只有寥寥无几的用工单位给采购副总、生产副总等岗位提供年薪10万~20万元的优渥薪水,然而,这样的岗位因为僧多粥少,进入企业的门槛也比平常高了不少。

      中高端人才:与己匹配的职位难求

      黄小姐有五年外企财务工作经验、海外硕士背景,从事财务会计工作应有的相关证件也基本齐全(中级会计职称、注册会计师证、CIA证书都有)。今年10月中旬,她开始在太原找工作,两个多月过去了,还没有找到自己理想中的工作。今年30岁的黄小姐,在刚刚获得海外一所大学的硕士学位后回到家乡太原。曾在上海外企有过五年财务工作经验的她,原本以为自己在熟悉的家乡谋一份薪水优渥的工作可以不费吹灰之力。她说,最初,她选择工作的方式就是上智联、中华英才网这样的招聘网站,专门选定工作地点在太原的一些企业,投出一份又一份简历后,她就自信满满地等待用人企业“愿者上钩”。

      黄小姐说,大约在向十余家公司投出简历后,她就开始有些“心虚”了,因为大部分简历发出后犹如石沉大海,了无消息。当然,她并没有放弃这种足不出户的求职方式,她继续投简历,只是投递的企业越来越多,她以为这样的求职命中率肯定会高。她介绍说,大约到了11月中旬,她向近30家企业发出简历,这时她开始接到四家公司的面试电话。黄小姐说,这四家公司中,有两家公司有明确的用人意向,只是给出的月薪只有2000多元,其中一家在面试后对因薪水无法满足她不能聘用而表示了遗憾;有一家招财务总监的公司虽然很中意自己的海归背景及工作经验,但招聘高管认为她太年轻,可能因欠缺管理经验而无法担当重任;还有一家公司对她已婚的状况不能接受。

      几次面试的相继泡汤,倒也没有阻碍黄小姐的求职信心。黄小姐说,她认为自己的求职条件并不高,能在公司担任中层以上的财务管理工作,月薪不低于5000元即可接受,可是这样的理想撞进现实的时候,总是屡屡碰壁。直到今天,黄小姐依然在找心仪的“东家”。她说,在找工作方面,她的原则是宁缺毋滥,宁可待业,也不去那种自己不中意的公司得过且过。

      倪女士曾是运城市一家实力颇强的制造业集团公司驻海外的贸易部门经理。受国际金融危机影响,公司海外业务量锐减,今年11月,她回国后开始重新在山西求职。足够优秀的她遇到的情形和黄小姐如出一辙,和用工企业在薪酬方面谈不拢。她的求职方向是外贸企业或上市公司,有良好的职业前景,她的理想月薪是在1万元以上,同时公司方面能够提供完备、丰厚的福利待遇。

      省城人才市场一位资深管理人员介绍,目前,山西就业市场的“寒潮”主要体现在中高级人才身上。年终岁尾,一般是这一人群跳槽频繁的时期。受金融危机影响,一些传统行业景气度降低,原本有的招聘计划就会缩减或停滞,这一局势短时间内还无法得到缓解。在这种背景下,建议中高层人才也不要恃才傲物,适时作些薪酬方面的调整是更理智的做法。

      猎头公司:中高端客户同比减少一半

      12月22日,太原博才人力顾问有限公司(以下简称博才公司)合伙人张俊珍非常确定地表示,看看就业环境,就知道黄小姐遇到的情形再正常不过。

      张俊珍粗略估算,和去年同期相比,博才公司高端企业客户的数量减少四至五成,这意味着整个就业市场高端用工需求肯定相应有大幅减少。同时,公司中高端人才的储备量不降反升,大约提高了近50%,这样的供需矛盾直接导致“黄小姐们”的一职难求。

      博才公司是山西省内一家从事专业猎头服务的中高端人才寻访机构,自今年9月起,这家公司的业务量就呈现出逐月萎缩态势。张俊珍介绍说,公司服务的企业客户来自五大行业,能源冶金、建筑房地产、制药、零售百货业和高科技产业。其中,能源冶金行业是我省的传统优势行业,也是公司一直分外倚重的大客户资源。可是,随着金融危机开始波及国内实体经济后,我省一批煤炭、焦化、钢铁企业开始限产或停产,这一行业对中高端人才需求的减少给公司业务带来的冲击是非常明显的。

      他说,如果仅仅是传统行业高端客户资源减少,还不至于给公司的服务流程、收费标准带来变化。几乎是在最近三个月间,即便是一些眼下经营业绩良好的公司,在招聘企业高层主管方面也变得分外谨慎。

      大约是今年9月份,博才公司签下一个通讯行业的客户大单,那家公司本来要招聘几位高层管理者,时隔一月,那家企业人力资源部门就和博才公司通话表示要撤单,对方的态度也非常坦白,金融危机的影响不晓得会有多大,公司来年的日子会不会依然好过不好预测,基于这种忧虑和担心,公司决定暂时取消招聘高管的计划。

      张俊珍介绍,按照行业规矩,猎头公司和公司签约,一般都有固定的合约执行期,单方毁约的情形以往没有出现过,这场金融危机导致公司不得不应时而变。此外,因为业务比去年要难做,公司的收费标准也有所调整,比如原先在和企业方面签下合约的同时,按规矩企业要先付三分之一的订金,往常80%的客户都能按规矩办事,订金会如约交付。可是近期20%的客户能把订金当回事看待就不错了。

      采访中,张俊珍还透露了一个有意思的现象,原先往东南沿海城市飞去的“孔雀”,由于南方一些城市就业市场受金融危机的严重冲击,不少企业面临新一轮产业调整,有些“孔雀”看好中部发展机会开始往家飞了。最近,博才公司的人才库里不乏曾是深圳优秀的外企白领、海归人士之辈。

      用人单位:人才几近百里挑一

      浏览近日国内招聘网站太原站的信息,能把某职位的年薪开到10万元以上的山西籍企业寥若晨星。12月23日,在中华英才网太原站,记者在一番仔细寻找后发现,山西天能科技有限公司(以下简称山西天能)给正在招聘的运营总监等五个职位开出10万元以上年薪。这是一家集科研、开发、制造、销售为一体的大型太阳能光伏产业高新技术企业。

      博才公司张俊珍数月来一直关注我省就业市场,他说,在他公司的高端客户中,截至目前没有受经济大环境影响的行业不多,高科技产业(包括新型材料行业)算其中表现良好的。他指出,高科技行业不像原煤生产、坑口发电那样缺乏技术含量,所以这一行业的生存能力也顽强得多。

      23日上午,记者电话联系到山西天能人力资源部工作人员刘小姐,她告诉记者,公司在中华英才网发布招聘信息后,每天每个职位收到的求职简历都有上百份,剔除一些不符合公司招聘条件的求职者,每一职位每天的求职简历也几乎达到百份。公司共发出的招聘岗位有15个,大部分岗位的招聘人数都是一人,在面试的时候,公司对各职位的人才选拔几乎是“百里挑一”。

      和往年密集型、多方位的招聘方式不同,刘小姐介绍,山西天能这次招聘仅在公司自己网站和中华英才网上发布信息,而没有去参加一些招聘会或发布媒体招聘信息,此举是有意在节约招聘成本,但更为主要的原因是,网站发布信息的效果好得让她出乎意料,在中华英才网发布招聘信息的第一天,收到的求职信数量丝毫不比以后任一天收到的数量少。

      刘小姐介绍说,到目前为止,公司一般岗位的人员已经招聘齐全,只有几个高层岗位的人选仍在选择当中。据了解,山西天能给运营总监、生产副总、采购副总、技术总监和财务总监开出的起步年薪都在10万元。刘小姐坦言,虽然年薪很有吸引力,也有不少人员前来面试,但是公司对高管的任职条件也比较严格,求职者和公司方面都在互相选择,尽管有的高层管理岗位是在“急聘”,一时间公司仍难锁定最终的合适人选。

      企业招聘一名高管不易、中高端人才选择一个好“东家”难,遇到这种两难情形,怎么寻找突破办法。张俊珍介绍说,今年冬天的就业市场不比往年,依照他掌握的公司信息看,也有中高端人才找到自认为过得去的“东家”。这类求职者尽管也在挑选,但是他不挑剔,也就是说能够适时地作些妥协或者让步,懂得“退一步”。他举例说,今年10月份前,孙先生还是临汾市一家以煤、焦为主要业务的民营企业的财务总监,金融危机中那家民营企业并没有逃脱停产的命运。孙先生离开原公司后,就在猎头公司注册信息寻找新工作,花了将近两个月的时间,几经选择,他去了一家民营性质的汽车销售公司,新职位是公司总会计师。得到这一可以和原所在公司相匹配的职位,孙先生付出的代价是,年薪减少了一半。

      来源:山西商报;记者弓凤飞、岳文静

    编辑:任丽娜】
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