:::要 闻 导 读:::
  • 喜迎十七大:凤舞三晋 山西加快推进人才强省战略

  • 山西黄金周待客888万人次 运城接待量跃居第一

  • 山西:部分旅行社"十一"黄金周因连降雨游客减少

  • 5年来山西投资22.38亿解决663万农村人口饮水问题

  • 世界装备最先进、技术水平最高的企业-太钢集团

  • 分享经济大餐 山西旅游业已成为农民致富的新途径

  • 晋之源文化旅游推介周落幕 创经济收入800余万元

  • 弘扬优秀文化 中国少数民族戏剧会演本月大同举行

  •  

     

    喜迎十七大:凤舞三晋 山西加快推进人才强省战略

    2007年10月08日 08:10

      中新山西网10月8日电 在经济欠发达的内陆山西,“某某去沿海了、东南飞了”,曾是许多爱才惜才者的叹息和无奈。现在,同样还是山西,“张叔人教授莅晋工作”“清华博士来晋挂职”等新闻,则经常呈现在各种媒体之上。

      这是一个信号,也是一种转变。党的十六大以来,尤其是三年前召开的全省人才工作会议,标志着我省人才工作进入新阶段。这次会议全面贯彻落实中央关于人才工作的方针、政策和部署,确定实施人才强省战略,把人才工作摆上了前所未有的高度。

      五年来,随着科学人才观的不断深入人心,我省人才工作空前活跃,高层次人才流出流入比出现了前所未有的回流,人才工作在为经济社会发展提供服务和支持的过程中大步向前迈进。

      紧紧围绕全省重大发展战略开展人才工作,努力实现“第一要务”和“第一资源”的有机结合

      大力吸引各类人才在全省重大发展战略中发挥作用、建功立业,是人才工作能够保持活力的关键,也是实现“发展第一要务”和“人才第一资源”良性结合的关键。几年来,全省各级各部门和广大人才工作者正确认识和把握新时期人才工作的规律,牢固确立“围绕中心、服务大局”的工作指导方针,积极为各类人才拓展干事创业空间,使人才工作与经济社会发展的关系更加紧密,“乐土效应”逐步显现。

      2004年,两件事发生在山西:一是省政府成立了决策咨询委员会,省内外60名院士、专家从时任山西省省长的张宝顺手中接过聘书,成为山西重大问题的决策者、参与者;二是大同煤矿集团公司对做出突出贡献的优秀人才给予重奖。被奖予15万元小轿车的3人中,就有一名叫雷润平的一线工人。看似毫无关联的两件事,实际上有着相同的背景,那就是为山西建设新型能源和工业基地吸引人才、培养人才。不论是专业技术型人才,还是技能型人才,都被纳入山西人才工作体系。

      我省与上海市、清华大学、北京师范大学、香港生产力促进局等地区和单位签署了多个人才合作协议并积极引进国外智力,不断加大对重点院校、重点学科和高技能人才的扶持力度,使各类人才的积极性、创造性得到了有效激发,促进了太原重机集团制造三峡工程1200吨吊机、“神舟六号”发射架等关键性技术难题的解决。近三年,我省共获得国家科学技术奖30项。万荣县农民王衡获得国家技术发明二等奖,成为我国亿万农民中获此殊荣的第一人。我省科技进步综合水平,2000年在全国排位第26位,去年跃升到了第18位。

      环保工作是制约全省发展的短板之一。2005年以来,我省紧紧围绕“保护环境、节能降耗”这一主题,支持和鼓励环保部门和相关企业引进急需人才,并为省环保局引进杜斌博士挂职任副总工程师,还与清华大学签署了“环境保护人才合作培养”等一批合作协议,从而使我省环保系统的科技创新水平有了较大的提高。

      2005年毕业于山西医科大学的樊凯辉,现在是襄汾县新城镇张槐村村委会副主任。她是我省首批选拔进入新农村试点村工作的大学生“村官”之一。省委、省政府作出加快晋西北、太行山革命老区开发战略决策后,针对农村人才匮乏的实际,我省研究制定了为“两区”开发提供人才智力支持的意见,把大学生作为向农村直接输送人才的重要来源,对高校毕业生面向基层就业的有关待遇做出了明确规定。从去年起,在全省集中开展了选聘大学生担任村干部的工作,将在五年内实现“每村一名大学生”的目标。其它一系列农村人才选拔、培养计划也同时展开,为广大农村的发展注入活力。

      正是由于有针对性地开展人才队伍建设,使得一些长期困扰我省发展的重点难题得到了有效解决,人才服务经济社会的直接效能得到了充分体现。

      转变传统模式,大力拓展招才引智空间,不拘一格延揽人才

      人才流动速度加快、范围显著扩大、聚集更为集中,是当前人才分布的显著特点。着眼山西实际,我省积极拓展人才招聘的空间和模式,通过大型招聘会集中开展招才引智工作。

      经过几年努力,招才引智大会逐渐成为山西人才工作的一张重要名片,并实现了招才大会由省内到省外、由国内到国外的两个跨越。

      2004年,我省首次走出山西,在北京人才市场举办了第一次省外大型招聘会。“山西进京抢人才”一时成为各大媒体关注的焦点和北京市民热议的话题。此后,我省每年都要在京举办一次大型招才引智活动。2006年,我省在上海、香港成功举办招才引智大会后,又远赴澳大利亚举办了招才引智推介会。通过集中招才引智这一渠道,先后有5530名海内外优秀人才被引入我省。其中太原高新技术产业开发区仅引进博士以上的高层次人才,即达到140人。

      在开展常规性招聘活动的同时,结合对外开放和招商引资的需要,我省还创造性地推出了“人才+项目”的引才模式,得到了双重收获。在2006年香港招才引智会上,省农科院与香港大学植物学系任贵兴博士签订协议,聘任其为首席研究员和新组建杂粮工程技术研究中心主任。其后以研究中心的名义,又引进了任贵兴博士的导师陈峰教授及同事张荣贵、马挺军两位博士,形成了强有力的研究团队。目前,该团队完成的“苦荞、燕麦产业开发及深加工关键技术研究”已通过国家鉴定,其中苦荞酮一次性提取分离工艺达到国际领先水平。

      五年来,我省不断探寻人才合作的新途径,通过组织开展“院士专家山西行”“海外留学人才项目洽谈会”“清华博士服务月”等各类专题活动,积极为人才对接搭建良好的平台,收效明显。去年我省组织开展的“中国青年企业家山西行”活动,一次就达成投资合作意向23项。

      实践中,我省逐步形成了以个体引进、团队引进、人才项目一体化引进、双向人才合作引进四种方式并用,需求先行、项目对接、现场组织、后续追踪四大环节并行的工作机制,引才工作走上了健康发展的道路。早在2004年,我省即实现了高层次人才引进多于流出的转变,流入流出比由多年来的1∶4稳定转变为现在的2∶1。

      政策制度环境得到优化,人才工作的竞争力不断提升

      省委、省政府始终把人才工作抓在手上。省委书记亲自担任人才工作领导组组长,把“第一把手”抓“第一资源”的要求具体落在了实处。2005年以来,省委书记张宝顺等领导同志对人才工作的专门批示就多达23次。在不到一年时间里,张宝顺就两次召集大学生村干部座谈,了解情况,听取建议,及时研究改进工作。省政府每年拨出1000万元专款,直接用于人才引进。各市、县、高校、企业也普遍形成了健全的人才领导机构,设立了人才开发专项基金,充分保证了人才工作的顺利开展。

      政策法制环境是影响和决定人才工作竞争力的根本所在。三年来,按照省委、省政府《关于进一步加强人才工作、实施人才强省战略的意见》和《山西省“十一五”人才开发规划纲要》,我省初步构建了总体规划与专项规划相互衔接、宏观指导意见与具体政策措施共同配套,涉及培养、吸引、使用三大环节,涵盖党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用五类人才群体的人才开发政策体系,人才环境得到大力优化。

      经过不懈努力,省内3名高级专家成为“两院院士”,终结了我省多年来没有院士的历史;有140人进入中央联系的高级专家、国家有突出贡献的中青年专家等行列,享受国务院特殊津贴的专家达到1742名,22人获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号。

      我省刚进京招才引智时,中间起作用的多是“乡土情结”凝结而成的情感纽带。而后来再招人才,非山西籍的人才越来越多。去年12月北京地区几所高校的15名博士后联名写信希望到我省工作,其中仅有一人是山西籍。从日本留学归国的上海籍博士陈星引进到省人民医院工作后,曾有省外许多大医院许以高薪邀其去工作,但陈星说:“山西现在环境很好,山西有我施展才华的舞台。”

      人才的招揽与储备为全省的经济社会发展提供了强大的智力支撑,经济社会快速发展又为人才创业提供了广阔的平台,山西的人才工作步入了良性循环的轨道!(来源:山西日报;贺锴)

    编辑:韩晓飞】
    :::内 部 搜 索:::
    ::::::::::::::::::关于我们:::网站导航:::招聘信息::::::::::::::::::::::
    :::中国山西新闻网版权所有 未经书面授权,不得转载或镜像。法律顾问:中同律师事务所 顾新华:::
    地址:太原市解放路98号 珠琳国际大厦901室 新闻热线:0351-5653982
    邮编:030009传真:0351-5653983-815 邮箱:shanxi@chinanews.com.cn