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    山西选聘的大学生"村官"风清气正 无一人被投诉

    2006年09月30日 09:34

      中新山西网9月30日电 据山西日报报道,9月26日一大早,太原理工大学毕业生郝晓军一骨碌爬起来,来不及吃饭,她就接过妈妈递过的行李,坐班车赶往太原市万柏林区农村……我省首批选聘优秀高校毕业生工作至此圆满结束,1196名大学生“村官”全部奔赴全省农村基层,投入到新农村建设的热潮中。这次选聘全过程严格规章制度,实行阳光作业,杜绝暗箱操作,做到了风清气正,好中选优,社会反映良好,没有一人上访投诉。

      省委、省政府决定从今年起每年在全省选拔一定数量的优秀高校毕业生担任村干部。6月16日,选聘工作正式开始,共分为宣传发动、报名与资格审查、考试、考察、人选确定五个阶段,采取了“省定规划、市里选拔、县付薪酬、乡镇管理、服务基层”的运作模式,一时应届大学生报名者众。

      避免“潜规则”横行,就要把“显规则”―――相关制度真正落到实处,用具体的、有操作性的制度将选聘中可能出现的违规、违纪现象进行有效地提醒和约束,用“显规则”对抗“潜规则”。省委、省政府对选聘工作高度重视,省委书记张宝顺批示:“要加强实施中的教育管理工作”。省委常委、组织部部长任泽民把选聘紧紧抓在手上,对各个程序和环节作出明确指示。副省长梁滨亲自协调政府有关厅局开展工作。形成了由省委组织部牵头抓总,人事、教育、公安、农业、民政等部门各司其职的工作格局。按照“风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正”的总体要求,严格程序,严肃纪律,各市委组织部采取异地命题、异地判卷或从外省请评委等多种形式组织笔试和面试,将报名、笔试、面试的各个环节在本地新闻媒体上进行公告和公示,请社会监督,形成良好环境。同时,邀请纪检部门的同志全过程参与,全过程监督检查,确保整个选聘过程阳光作业,并引导大学生公平竞争,正确对待个人的录用和落选。做到了组织满意、社会满意、考生满意、社会反映良好,到目前无一人上访投诉。(记者李强)

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